隨著*證書(shū)的不斷推廣，越來(lái)越多得人已經(jīng)開(kāi)始備考資格證書(shū)，特別是最熱門的三級(jí)人力資源管理師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。那么，拉薩三級(jí)人力資源管理師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)哪個(gè)好呢？拉薩三級(jí)人力資源管理師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為你介紹人力資源管理的主要活動(dòng)。

勞動(dòng)關(guān)系

涉及這一部分的環(huán)節(jié)包括與員工簽訂勞動(dòng)協(xié)議或雇用合同，處理員工與公司或員工之間可能出現(xiàn)的糾紛，制定員工的權(quán)利和義務(wù)，按照勞動(dòng)法處理各類員工問(wèn)題，制定員工投訴制度。人事主管還要針對(duì)與雇用立法有關(guān)的事項(xiàng)提供意見(jiàn)，并應(yīng)熟知與法律條款適用性有關(guān)的實(shí)際問(wèn)題。

員工溝通與參與

通過(guò)召開(kāi)會(huì)議等形式將有關(guān)信息傳達(dá)給員工，安排一定的方式使員工能對(duì)公司決策有所貢獻(xiàn)（如提出建議方案）。在特定環(huán)境中，協(xié)商也可歸入此類活動(dòng)。目前，越來(lái)越多的公司采用團(tuán)隊(duì)式的管理方式，像質(zhì)量小組，這樣，員工有機(jī)會(huì)參與到與其工作相關(guān)的決策活動(dòng)中。

人事檔案記錄

員工的人事記錄通常由人事*集中管理，這些記錄中包括最初的應(yīng)聘材料，和后續(xù)工作中添加的反映員工資歷、成績(jī)和潛力的資料。員工檔案是人事決策的一項(xiàng)重要依據(jù)。隨著計(jì)算機(jī)的普及，許多公司采用了人力資源管理信息系統(tǒng)，用計(jì)算機(jī)來(lái)管理人事檔案資料。

以上就是拉薩三級(jí)人力資源管理師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為你介紹的人力資源管理的相關(guān)活動(dòng)，希望你可以根據(jù)這些信息，做個(gè)更加合格的人力資源管理師。