隨著*證書的不斷推廣，越來越多得人已經(jīng)開始備考資格證書，特別是最熱門的三級人力資源管理師培訓機構。那么，南京三級人力資源管理師培訓機構哪個好呢？南京三級人力資源管理師培訓機構為你介紹人力資源管理的主要活動。

勞動關系

涉及這一部分的環(huán)節(jié)包括與員工簽訂勞動協(xié)議或雇用合同，處理員工與公司或員工之間可能出現(xiàn)的糾紛，制定員工的權利和義務，按照勞動法處理各類員工問題，制定員工投訴制度。人事主管還要針對與雇用立法有關的事項提供意見，并應熟知與法律條款適用性有關的實際問題。

員工溝通與參與

通過召開會議等形式將有關信息傳達給員工，安排一定的方式使員工能對公司決策有所貢獻（如提出建議方案）。在特定環(huán)境中，協(xié)商也可歸入此類活動。目前，越來越多的公司采用團隊式的管理方式，像質(zhì)量小組，這樣，員工有機會參與到與其工作相關的決策活動中。

人事檔案記錄

員工的人事記錄通常由人事*集中管理，這些記錄中包括最初的應聘材料，和后續(xù)工作中添加的反映員工資歷、成績和潛力的資料。員工檔案是人事決策的一項重要依據(jù)。隨著計算機的普及，許多公司采用了人力資源管理信息系統(tǒng)，用計算機來管理人事檔案資料。

以上就是南京三級人力資源管理師培訓機構為你介紹的人力資源管理的相關活動，希望你可以根據(jù)這些信息，做個更加合格的人力資源管理師。