隨著每年三級人力資源管理師考試的人數(shù)增多，我國相關的培訓機構(gòu)也是各種各樣，讓很多考生都不知道該如何選擇。那么，合肥三級人力資源管理師培訓機構(gòu)哪個*呢？合肥三級人力資源管理師培訓機構(gòu)就是口碑*的培訓機構(gòu)。

人力資源管理的基本內(nèi)容

（1）員工招聘與選拔。根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求，為企業(yè)招聘、選拔所需要人力資源并錄用安排到一定崗位上。（2）績效考評。對員工在一定時間內(nèi)對企業(yè)的貢獻和工作中取得的績效進行考核和評價，及時做出反饋，以便提高和改善員工的工作績效，并為員工培訓、晉升、計酬等人事決策提供依據(jù)。（3）薪酬管理。包括對基本薪酬、績效薪酬、獎金、津貼以及福利等薪酬結(jié)構(gòu)的設計與管理，以激勵員工更加努力的為企業(yè)工作。（4）員工激勵。采用激勵理論和方法，對員工的各種需要予以不同程度的滿足或限制，引起員工心理狀況的變化，以激發(fā)員工向企業(yè)所期望的目標而努力。

人力資源管理的功能

（1）獲取。根據(jù)企業(yè)目標確定的所需員工條件，通過規(guī)劃、招聘、考試、測評、選拔、獲取企業(yè)所需人員。（2）整合。通過企業(yè)文化、信息溝通、人際關系和諧、矛盾沖突的化解等有效整合，使企業(yè)內(nèi)部的個體、群眾的目標、行為、態(tài)度趨向企業(yè)的要求和理念，使之形成高度的合作與協(xié)調(diào)，發(fā)揮集體優(yōu)勢，提高企業(yè)的生產(chǎn)力和效益。

無論如何，不管你能不能考取三級人力資源管理師考試，提高你的管理能力是必須要的，因此，合肥三級人力資源管理師培訓機構(gòu)歡迎你來這個提高你技能的平臺。