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蘭州三級人力資源管理師

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蘭州有哪些三級人力資源管理師培訓學校

日期:2020-02-18 19:01:50     瀏覽:86    來源:蘭州三級人力資源管理師
核心提示:隨著畢業(yè)季的到來,很多*生都開始面臨就業(yè)的難題,而往往先行一步的總是那些擁有三級人力資源管理師證書的人。那么,蘭州有哪些三級人力資源管理師培訓學校呢?蘭州三級人力資源管理師培訓學校為上千公司培養(yǎng)專業(yè)型人才。

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人力資源管理的核心—知識員工的管理。

21世紀,*的核心是企業(yè),企業(yè)的核心是人才。人才的核心是知識創(chuàng)新者與企業(yè)家。為此,HR管理者要關注知識型員工的以下特點,重點開發(fā)與管理知識型員工。①知識型員工由于其擁有知識資本,因而在組織中有很強的獨立性和自主性,在管理中難于授權(quán)、難于協(xié)調(diào)個人對專業(yè)的執(zhí)著與企業(yè)對市場價值的追求的矛盾,難于設計知識工作、虛擬工作團隊。②知識型員工具有較高的流動意愿。他們對于終身就業(yè)能力的追求增加了企業(yè)的HR投資風險、流動管理危機。

人力資源管理的作用

通過管理HR價值鏈實現(xiàn)人力資本價值的實現(xiàn)與增值。價值創(chuàng)造就是在理念上要肯定知識創(chuàng)新者和企業(yè)家在企業(yè)價值創(chuàng)造中的主導作用,企業(yè)HR管理的重心要遵循帕累托80/20定律,即關注那些在企業(yè)人員數(shù)量中僅占20%關鍵員工,他們不僅是80%企業(yè)價值的創(chuàng)造者,而且能帶動其它80%的員工。在HR管理中要注重形成企業(yè)的核心層、中堅層、骨干層“價值創(chuàng)造”員工隊伍,利用有效的價值評價機制,實現(xiàn)公平的、具有競爭力的、多元的價值分配,以此激勵人才、創(chuàng)造人才。

總的來說,考一個三級人力資源管理師證書還是很有好處的,特別是擁有證書就能更好的就業(yè),就不用愁找不到工作了,蘭州三級人力資源管理師培訓學校歡迎你的到來。


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