隨著畢業(yè)季的到來,很多*生都開始面臨就業(yè)的難題,而往往先行一步的總是那些擁有三級(jí)人力資源管理師證書的人。那么,蘇州有哪些三級(jí)人力資源管理師培訓(xùn)學(xué)校呢?蘇州三級(jí)人力資源管理師培訓(xùn)學(xué)校為上千公司培養(yǎng)專業(yè)型人才。
人力資源管理的核心—知識(shí)員工的管理。
21世紀(jì),*的核心是企業(yè),企業(yè)的核心是人才。人才的核心是知識(shí)創(chuàng)新者與企業(yè)家。為此,HR管理者要關(guān)注知識(shí)型員工的以下特點(diǎn),重點(diǎn)開發(fā)與管理知識(shí)型員工。①知識(shí)型員工由于其擁有知識(shí)資本,因而在組織中有很強(qiáng)的獨(dú)立性和自主性,在管理中難于授權(quán)、難于協(xié)調(diào)個(gè)人對(duì)專業(yè)的執(zhí)著與企業(yè)對(duì)市場價(jià)值的追求的矛盾,難于設(shè)計(jì)知識(shí)工作、虛擬工作團(tuán)隊(duì)。②知識(shí)型員工具有較高的流動(dòng)意愿。他們對(duì)于終身就業(yè)能力的追求增加了企業(yè)的HR投資風(fēng)險(xiǎn)、流動(dòng)管理危機(jī)。
人力資源管理的作用
通過管理HR價(jià)值鏈實(shí)現(xiàn)人力資本價(jià)值的實(shí)現(xiàn)與增值。價(jià)值創(chuàng)造就是在理念上要肯定知識(shí)創(chuàng)新者和企業(yè)家在企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造中的主導(dǎo)作用,企業(yè)HR管理的重心要遵循帕累托80/20定律,即關(guān)注那些在企業(yè)人員數(shù)量中僅占20%關(guān)鍵員工,他們不僅是80%企業(yè)價(jià)值的創(chuàng)造者,而且能帶動(dòng)其它80%的員工。在HR管理中要注重形成企業(yè)的核心層、中堅(jiān)層、骨干層“價(jià)值創(chuàng)造”員工隊(duì)伍,利用有效的價(jià)值評(píng)價(jià)機(jī)制,實(shí)現(xiàn)公平的、具有競爭力的、多元的價(jià)值分配,以此激勵(lì)人才、創(chuàng)造人才。
總的來說,考一個(gè)三級(jí)人力資源管理師證書還是很有好處的,特別是擁有證書就能更好的就業(yè),就不用愁找不到工作了,蘇州三級(jí)人力資源管理師培訓(xùn)學(xué)校歡迎你的到來。