對于現(xiàn)在的人力資源管理師這個方面工作的內(nèi)容和具體的薪資是多少大家應(yīng)該是很關(guān)注的吧，小編就為大家?guī)砹艘恍╆P(guān)于這個方面的內(nèi)容供大家參考。

人力資源朋友們不要讓偽需求影響你的職場升職加薪。

偽需求：就是真實需求的業(yè)余表達(或者稱之為真實需求的背影)，偽需求好比一塊璞玉，如果不仔細觀察和思考那就是一塊石頭，經(jīng)過打磨才能去偽存真，發(fā)現(xiàn)這是一塊美玉，也就是真實需求

那如何去偽存真找到真實需求，并且妥善完成需求呢，小匯用案例和流程的方式給大家一一解答。

如果你是一位培訓(xùn)經(jīng)理，前往一家新公司入職。入職后你發(fā)現(xiàn)公司各個*之間溝通效率非常低，你就想是不是應(yīng)該設(shè)計出一個培訓(xùn)課程來提高溝通效率呢?

這個時候你可能會面臨著兩種情況:

1、你發(fā)現(xiàn)大家溝通效率非常低，是因為雙方都缺乏溝通耐心和溝通技巧，所以大家?guī)缀醪粫x擇用溝通來解決問題，因而溝通類培訓(xùn)就成為了正常人看起來的是一種正常的真實需求。

但經(jīng)過分析發(fā)現(xiàn)，其實大家需要的不是溝通技巧，而是要對目標(biāo)的統(tǒng)一認(rèn)識，只有大家的認(rèn)識統(tǒng)一了，溝通才會有效。所以剛才我們認(rèn)為的“溝通類培訓(xùn)”實質(zhì)上是偽需求，統(tǒng)一大家對目標(biāo)的認(rèn)識才是真實需求。

2、你發(fā)現(xiàn)你所服務(wù)的新雇主，他們都沒有經(jīng)歷過溝通類的培訓(xùn)，也不知道這樣的培訓(xùn)有多好，所以在這種情況下，設(shè)計一個溝通類的課程進行培訓(xùn)，可能一開始大家覺得課程還不錯。

但實際應(yīng)用的時候會發(fā)現(xiàn)問題沒有解決，雖然大部分人都掌握了技巧，但是似乎都用不上，因為本質(zhì)的問題都不在技巧上面。

東莞人力資源管理師培訓(xùn)機構(gòu)哪個比較好？一般來說，人力資源這個*是對于公司來說是個很重要的存在所以在這方面的工作需求量是很大的。大家有興趣或者想從事這方面工作的可以多了解一下。