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蘭州人力資源管理師培訓(xùn)學(xué)校哪個(gè)好

日期:2019-11-17 12:08:21     瀏覽:63    來(lái)源:蘭州人力資源管理師
核心提示:對(duì)于人力資源管理師這個(gè)職業(yè)來(lái)說(shuō)大家會(huì)去考一個(gè)證也許大家不知道這個(gè)證書(shū)還是沒(méi)有用的,但是我們的大部分人還是會(huì)去選擇考這個(gè)證書(shū),而且有的還不是人力資源這方面工作的,也考了這個(gè)證書(shū)那么說(shuō)明這個(gè)證書(shū)的重要性了。在人力資源這個(gè)圈子,對(duì)這個(gè)證書(shū)的看法也

對(duì)于人力資源管理師這個(gè)職業(yè)來(lái)說(shuō)大家會(huì)去考一個(gè)證也許大家不知道這個(gè)證書(shū)還是沒(méi)有用的,但是我們的大部分人還是會(huì)去選擇考這個(gè)證書(shū),而且有的還不是人力資源這方面工作的,也考了這個(gè)證書(shū)那么說(shuō)明這個(gè)證書(shū)的重要性了。

在人力資源這個(gè)圈子,對(duì)這個(gè)證書(shū)的看法也不同,雖然不特別強(qiáng)調(diào)說(shuō)這個(gè)證書(shū)多么重要,但基本不反對(duì),大部分人認(rèn)為有時(shí)間還是可以考一個(gè)。我也贊成這個(gè)觀點(diǎn),不是說(shuō)證書(shū)多么牛逼,必須要考,我是從另一個(gè)角度來(lái)看的,做人力資源其實(shí)很辛苦的,也需要不斷的學(xué)習(xí),啃老本是不行的,適當(dāng)?shù)臅r(shí)候考一個(gè)證書(shū),比如說(shuō)幾年考了三級(jí),過(guò)來(lái)幾年考了二級(jí),或者考了企業(yè)培訓(xùn)師、或者心理咨詢(xún)師,從側(cè)面證明了你是在不斷的學(xué)習(xí)的,是好學(xué)的,不能是工作了五六年了,什么培訓(xùn)學(xué)習(xí)也沒(méi)有參加,如果是這樣,給別人的*印象就差了。

而且,人力資源工作者可以考的證書(shū)也是多種多樣,除了人力資源管理師、企業(yè)培訓(xùn)師、心理咨詢(xún)師是*認(rèn)可的,也有很多個(gè)人培訓(xùn)機(jī)構(gòu)搞的很多證書(shū),但價(jià)格都很高,少的幾千,多的幾萬(wàn),具體情況需要根據(jù)自己的需要選擇。

為什么這么多人說(shuō)人力資源管理師證書(shū)沒(méi)用呢?這和我們*的行業(yè)準(zhǔn)入制度有關(guān),像會(huì)計(jì)證、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、特種作業(yè)操作證等這些證書(shū),實(shí)行的是持證上崗,就是說(shuō)必須先有這個(gè)證書(shū)才能做這個(gè)崗位的工作,就拿會(huì)計(jì)證來(lái)說(shuō)吧,一般大公司,特別是上市公司,是必須要有這個(gè)證書(shū)才能上崗的。考了會(huì)計(jì)證的人可能也有這個(gè)感覺(jué),考了會(huì)計(jì)證,也不一定學(xué)到的大小都有用,也還是靠工作中慢慢積累。但因?yàn)橛袊?yán)格要求,持證上崗,就必須考了,不存在爭(zhēng)議,但人力資源管理師,還沒(méi)有實(shí)行準(zhǔn)入制度,就顯得可有可無(wú)了。

因此,說(shuō)沒(méi)有用的,主要是學(xué)完了和沒(méi)學(xué)過(guò)一樣,造成的原因的是多方面的,考證有很多類(lèi)人:一類(lèi)人是基本不去上課,去上課的人不到報(bào)名人數(shù)的一半,這類(lèi)人肯定是說(shuō)學(xué)了沒(méi)有用的;還有一類(lèi)是認(rèn)真上課的人,也會(huì)說(shuō)用處不大,就和我們的教程有一定的關(guān)系,這套教程的確很理論化,但人力資源工作又是一門(mén)實(shí)踐性很強(qiáng)的工作,每一項(xiàng)工作需要去實(shí)際操作,課堂上是沒(méi)有這個(gè)機(jī)會(huì)的,就導(dǎo)致講的是理論,工作中無(wú)法得到應(yīng)用。

蘭州人力資源管理師培訓(xùn)學(xué)校哪個(gè)好?對(duì)于上面小編給大家介紹的關(guān)于人力資源管理師的這個(gè)證書(shū)的作用,對(duì)人力資源體系也是會(huì)有一個(gè)整體認(rèn)識(shí)和了解也是一種收獲。
 


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