大家對(duì)于人力資源管理師是個(gè)什么樣的概念呢？如果大家對(duì)這方面的話題工作感興趣的話小編下面的內(nèi)容可以供大家參考和借鑒一下哦。希望可以對(duì)大家有所幫助。

       人事首先要確定要安排面試的崗位，這就意味著要明確該崗位的：崗位名稱、上下級(jí)情況、薪資待遇、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、任職要求、崗位職責(zé)及內(nèi)容，這里需要用到一個(gè)：崗位說(shuō)明書，類似如圖，根據(jù)各公司要求各有不同

       根據(jù)崗位說(shuō)明書和用人*的其他要求，人事*進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，根據(jù)招聘崗位不同，采取不同比例，簡(jiǎn)歷篩選可以選擇招聘網(wǎng)站、公司內(nèi)部推薦、同行介紹等等方式進(jìn)行。

       篩選完成后，人事需要確認(rèn)用人*經(jīng)理可進(jìn)行面試時(shí)間，當(dāng)然有的公司選擇*輪只由人事*進(jìn)行面試，作為初試結(jié)果，有些公司選擇用人*經(jīng)理與人事*經(jīng)理共同面試，作為初試結(jié)果，根據(jù)情況確定，當(dāng)然即使初試不用，也要和用人*確認(rèn)復(fù)試面試時(shí)間。

       人事*根據(jù)用人*時(shí)間，進(jìn)行面試安排，安排面試時(shí)先電話溝通候選人，明確是否愿意參加該崗位面試、時(shí)間是否可以、需要攜帶資料，如果想更進(jìn)一步了解，可以先電話溝通相關(guān)工作，看是否合適，再?zèng)Q定是否面

       面試安排時(shí)，有一個(gè)時(shí)間點(diǎn)問(wèn)題，銷售類可以面試安排的緊湊一點(diǎn)，技術(shù)類面試安排相對(duì)寬松一點(diǎn)，技術(shù)型問(wèn)題回答較慢，遇到需要筆試的崗位，將筆試和面試時(shí)間進(jìn)行調(diào)節(jié)安排，電話通知后，以短信形式將面試地址時(shí)間發(fā)送面試者，避免對(duì)方遺忘，提高到場(chǎng)率。

       面試安排到此基本完成，之后將具體安排時(shí)間、人數(shù)、崗位情況等告知用人*經(jīng)理，準(zhǔn)備好面試場(chǎng)所(面試區(qū)、等候區(qū)、筆試區(qū)等)、水、筆、求職登記表、面試記錄表等。

       上面這些就是小編為大家介紹的關(guān)于我們?nèi)肆Y源管理師的一些工作內(nèi)容和基本的職業(yè)要求。大家可以去南昌人力資源管理師培訓(xùn)學(xué)校學(xué)習(xí)一下人力資源管理師的課程。