根據(jù)*調查顯示，部分畢業(yè)生選擇特崗教師這個職業(yè)，并不是對教師這份職業(yè)有多熱愛，而是為了緩解自己剛畢業(yè)的就業(yè)壓力。這種想法是不對的，因為你只是暫時所處的環(huán)境比較惡劣，就像蓮花一樣，身處在泥土力，但是總有綻放的那一天。合肥有哪些特崗教師考試培訓學校，合肥特崗教師培訓學校就是你實現(xiàn)夢想的跳板。

特崗教師待遇

特設崗位教師實行合同管理，由縣級人事、教育行政*與教師簽訂聘任合同，合同中應明確規(guī)定雙方的權利和義務。三年聘期內，縣級教育行政*負責對特設崗位教師的管理和考核。考核每年進行一次。對成績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的特設崗位教師，要給予表彰；對不按合同要求履行義務的，要及時進行批評教育，督促改正；對不適合繼續(xù)在教師崗位工作的，要根據(jù)合同協(xié)議予以解聘并相應取消其享受的相關待遇。在聘任期內，特設崗位教師的戶口可根據(jù)本人意愿，可留在原籍，也可以遷往受聘市縣；檔案關系統(tǒng)一轉至任教學校所在地的市縣教育行政*。

特崗教師面試

在所有的招教類考試中，面試所占的比重是非常大的?，F(xiàn)在特崗教師的考試當中，很多時候面試占到六成的分數(shù)。在一些在編教師考試當中，甚至會更高，占到70%，80%，為什么這么設置呢？因為你將來是做老師，不管基礎知識答的有多么好，如果你不能很好的講課的話，全都是白費。

成功需要成本，時間也是一種成本，只有抓緊時間不斷的學習，不斷的自我提高，才能算得上是對成本的節(jié)約，只有含淚播種的人才可能笑著收獲成功。