特崗教師是*為了環(huán)緩解*生就業(yè)，支援農(nóng)村教育事業(yè)的一項重要舉措。目前，很多農(nóng)村教師資源比較緊缺，為了緩解這種現(xiàn)狀，*出了一系列誘人政策，就是為了鼓勵人們?nèi)マr(nóng)村教書，為祖國的基礎(chǔ)教育事業(yè)獻(xiàn)出自己的一根力量。蘇州特崗教師考試培訓(xùn)學(xué)校哪家*蘇州特崗教師考試培訓(xùn)學(xué)校就是一個專業(yè)的考試培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

特崗教師聘后的管理

為加強(qiáng)農(nóng)村義務(wù)教育教師隊伍建設(shè)，促進(jìn)農(nóng)村義務(wù)教育均衡發(fā)展，創(chuàng)新教師補(bǔ)充機(jī)制，提高教師隊伍整體素質(zhì)，逐步解決教師總量不足和結(jié)構(gòu)不合理等問題，*決定自2006年起用5年時間在西部地區(qū)實施“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”。計劃的主要內(nèi)容是對西部地區(qū)“兩基”攻堅縣農(nóng)村中*，在不改變教師管理事權(quán)的前提下，在現(xiàn)有教師編制內(nèi)設(shè)立特別崗位，由*公開招募高校畢業(yè)生擔(dān)任特別崗位教師，聘期3年。所需資金由中央和地方共同負(fù)擔(dān)，以中央為主。

特崗教師工資

對于特崗教師執(zhí)行*統(tǒng)一的工資制度和標(biāo)準(zhǔn)；其他津貼補(bǔ)貼由各地根據(jù)當(dāng)?shù)赝葪l件公辦教師年收入水平和中央補(bǔ)助水平綜合確定。聘用合同書中明確，特設(shè)崗位教師在聘任期間，其教師工資總額按人均2.7萬元/年的標(biāo)準(zhǔn)由中央財政轉(zhuǎn)移支付；高于2.7萬元/年的，高出部分由縣級*承擔(dān)。

俗話說的好，樹苗如果因為怕痛而拒絕修剪，那就永遠(yuǎn)不會成材。去農(nóng)村教書，只是當(dāng)下的環(huán)境不盡如人意，熬過來了你就是一名合格的人民教師。