根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(*人民共和國國務(wù)院令652號(hào))和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)〔2011〕45號(hào))要求，結(jié)合我廳直屬事業(yè)單位湖南省環(huán)境保護(hù)科學(xué)研究院工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘5名工作人員，現(xiàn)將具體招聘方案公告如下： 　　一、組織領(lǐng)導(dǎo) 　　招聘工作在省人力資源和社會(huì)保障廳指導(dǎo)監(jiān)督和省環(huán)境保護(hù)廳的領(lǐng)導(dǎo)下，省環(huán)境保護(hù)廳成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組辦公室設(shè)省環(huán)保廳人事教育處，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、組織招聘工作，廳機(jī)關(guān)及招聘單位紀(jì)檢監(jiān)察*全程監(jiān)督。 　　二、招聘原則 　　(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn); 　　(二)堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則; 　　(三)堅(jiān)持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專業(yè)知識(shí)相結(jié)合。 　　三、招聘條件 　　(一)具有*人民共和國國籍; 　　(二)遵守*人民共和國憲法和法律; 　　(三)具有良好的品行和職業(yè)道德; 　　(四)具有崗位所需的專業(yè)或技能條件，崗位所要求的專業(yè)以教育部*專業(yè)目錄為準(zhǔn); 　　(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件及其他條件。 　　有下列情形之一的人員，不得參加報(bào)名： 　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員; 　　2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受組織調(diào)查的人員; 　　3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員; 　　4.在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員; 　　5.法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。 　　四、招聘崗位、計(jì)劃及要求 　　此次招聘崗位5個(gè)，招聘計(jì)劃5名，均為專業(yè)技術(shù)崗位(詳見附件)。 　　五、招聘程序 　　(一)發(fā)布信息 　　招聘信息通過湖南省人力資源和社會(huì)保障廳和湖南省環(huán)境保護(hù)廳官網(wǎng)面向社會(huì)公開發(fā)布。 　　(二)報(bào)名 　　1.報(bào)名時(shí)間 　　網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2018年9月10日8:30-2018年9月14日17:30 　　現(xiàn)場確認(rèn)時(shí)間：2018年 9月 17日-2018年9月18日(上午8:30-12:00，下午14：30-17:30) 　　現(xiàn)場確認(rèn)地點(diǎn)：湖南省環(huán)境保護(hù)科學(xué)研究院(長沙市雨花區(qū)井圭路12號(hào))辦公樓二樓223會(huì)議室。 　　2.報(bào)名方式 　　采取網(wǎng)上報(bào)名后到現(xiàn)場確認(rèn)的方式進(jìn)行。 　　網(wǎng)上報(bào)名：直接登錄，進(jìn)入網(wǎng)上報(bào)名服務(wù)平臺(tái)，注冊后對照應(yīng)聘崗位按要求如實(shí)填報(bào)并提交相關(guān)信息。每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位，多報(bào)者取消應(yīng)聘資格。 　　現(xiàn)場確認(rèn)：網(wǎng)上報(bào)名成功后，應(yīng)聘者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶①登錄網(wǎng)上報(bào)名服務(wù)平臺(tái)下載專區(qū)自行下載并如實(shí)填寫《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》一式兩份;②本人二代身份證、學(xué)歷學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表和所報(bào)考崗位要求的資格證書及相關(guān)材料原件及復(fù)印件一式一份;③近期同底彩色免冠1寸照片2張;④現(xiàn)有工作單位的應(yīng)聘人員須由所在單位或主管*出具同意報(bào)考證明并加蓋單位公章。 　　3.相關(guān)要求 　　應(yīng)聘人員的學(xué)歷(學(xué)位)必須為*承認(rèn)的學(xué)歷(學(xué)位)。出國留學(xué)人員學(xué)歷應(yīng)通過教育部相關(guān)*的學(xué)歷認(rèn)證，其中博士研究生必須在2018年12月31日之前取得學(xué)歷學(xué)位證書(學(xué)歷認(rèn)證)，碩士研究生必須在2018年7月31日之前取得學(xué)歷學(xué)位證書(學(xué)歷認(rèn)證)，未在規(guī)定期限內(nèi)取得，則取消應(yīng)聘資格。 　　招聘崗位明確要求有工作經(jīng)歷的，應(yīng)聘人員必須提供工作經(jīng)歷證明(加蓋工作單位公章)。在全日制學(xué)校就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)計(jì)算，以2018年7月31日為截止日期。 　　(三)資格審查 　　根據(jù)崗位招聘要求對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，資格審查貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)查實(shí)應(yīng)聘者資格不符或弄虛作假的，即取消資格;網(wǎng)上報(bào)名者未按規(guī)定時(shí)間到現(xiàn)場進(jìn)行資格確認(rèn)者，視同自動(dòng)放棄。 　　資格審查通過人員名單將在省環(huán)境保護(hù)廳網(wǎng)站公布。 　　(四)考試 　　1.開考比例 　　崗位報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃人數(shù)的比例原則上不低于3:1。對少數(shù)專業(yè)特殊確實(shí)難以形成競爭的崗位，經(jīng)報(bào)請省人力資源和社會(huì)保障廳同意后，根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)降低開考比例、核減或取消崗位招聘計(jì)劃。 　　2.考試方式 　　(1)應(yīng)聘編號(hào)1-2環(huán)境科研崗位 　　采取面試的方式進(jìn)行，按百分制計(jì)算綜合成績，面試成績即為綜合成績。 　　面試：通過資格審查的人員參加面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測評(píng)應(yīng)聘人員的行為舉止、語言表達(dá)、綜合分析能力等，總分為100分。 　　(2)應(yīng)聘編號(hào)3-4環(huán)境科研崗位、編號(hào)5環(huán)境咨詢崗位 　　采取筆試、面試的方式進(jìn)行，按百分制折算成綜合成績，其中筆試、面試各占綜合成績的50%。 　　筆試：通過資格審查的人員參加筆試。筆試采用閉卷方式，主要內(nèi)容為應(yīng)聘崗位相關(guān)知識(shí)，總分為100分。 　　面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后，按1：3的比例確定面試人員。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測評(píng)應(yīng)聘人員的行為舉止、語言表達(dá)、綜合分析能力等，總分為100分。 　　設(shè)置綜合成績合格分?jǐn)?shù)線為60分(含60分)，如應(yīng)聘同一崗位所有人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線，取消該崗位招聘計(jì)劃。 　　應(yīng)聘人員參加筆試、面試須攜帶身份證原件和準(zhǔn)考證，各環(huán)節(jié)考試成績在省環(huán)境保護(hù)廳官網(wǎng)公示。 　　(五)體檢與考核 　　根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(綜合成績相同的以筆試成績排名為準(zhǔn)，無筆試崗位的以占比最重的測試項(xiàng)目成績?yōu)闇?zhǔn))排名先后，按崗位招聘數(shù)1：1的比例等額確定體檢和考核人員。體檢參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 　　體檢合格者進(jìn)入考核環(huán)節(jié)，主要考察遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。 　　有體檢或考核不合格者或放棄資格者，根據(jù)實(shí)際情況可按應(yīng)聘同一崗位綜合成績依次等額遞補(bǔ)。 　　六、公示 　　根據(jù)綜合成績、體檢和考核結(jié)果，經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘用人員，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳審查。經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站、湖南省環(huán)境保護(hù)廳網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。 　　七、聘用及待遇 　　經(jīng)公示無異議的，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。被聘人員享受本單位同類人員同等待遇。