學(xué)校根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部2005年6號令）、《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（蘇辦發(fā)〔2011〕46號）和《蘇州市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》（蘇辦發(fā)〔2011〕27號）的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)蘇州市人力資源和社會保障局審批同意，面向社會公開招聘高層次人才27名。 　　一、招聘對象及基本條件 　　1. 具有*人民共和國國籍，遵紀(jì)守法，品行端正，無違法犯罪記錄，并具有正常履行崗位職責(zé)必備的身體條件和招聘崗位所規(guī)定的具體資格條件的人員； 　　2.博士研究生學(xué)歷或正高職稱的應(yīng)聘人員，年齡在45周歲以下（1972年10月1日以后出生）；副高職稱的應(yīng)聘人員年齡在40周歲以下（1977年10月1日以后出生），其他應(yīng)聘人員年齡在35周歲以下（1982年10月1日以后出生）。被評為*或江蘇省高層次人才的年齡可適當(dāng)放寬。不限戶籍或生源地； 　　3. 招聘崗位詳見下面“高層次人才崗位簡介表”中的基本條件和其他資格條件； 　　4. 下列人員不得報考：（1）現(xiàn)役軍人；（2）在讀非應(yīng)屆的普通高校生；（3）被辭退未滿5年的原機(jī)關(guān)、事業(yè)身份的工作人員；（4）在*法定考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為人員；（5）尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，以及*和省另有規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其它情形人員。 　　二、高層次人才崗位簡介 　　應(yīng)聘人員報名前請務(wù)必聯(lián)系崗位咨詢電話，確保充分了解崗位要求及工作職責(zé)。 　　三、招聘錄用程序 　?。ㄒ唬﹫竺?#13; 　　1. 報名時間：簡章發(fā)布之日起至2018年9月30日。 　　2. 報名方式：采用網(wǎng)絡(luò)報名方式，信息填報、材料上傳、資格初審均通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行。專業(yè)填報以滿足崗位學(xué)歷要求的個人學(xué)歷（學(xué)位）證書上專業(yè)名稱為準(zhǔn)。 　　3. 報名材料： 　　（1）上傳個人2寸免冠照片（30KB以下，jpg格式，像素130X170）、個人簡歷、身份證、各層次學(xué)歷學(xué)位證、各層次職稱證書，以及應(yīng)聘崗位所需的其它相關(guān)資格證書（件）。 　　（2）全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生還需在“學(xué)習(xí)簡歷”中上傳畢業(yè)生推薦表、空白就業(yè)協(xié)議書、成績單。2018年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生須于2018年12月31日前取得招聘崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位證書。 　?。?）社會在職人員還需上傳戶籍證明、勞動（聘用）合同或繳納社保清單。 　?。?）歸國留學(xué)人員另須在“學(xué)習(xí)簡歷”中上傳*教育部留學(xué)服務(wù)中心《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。 　　4. 報名者須嚴(yán)格對照招聘崗位條件、專業(yè)參考目錄（附件）如實申報，所提供的應(yīng)聘材料必須齊全且真實有效，凡弄虛作假或違反招聘簡章規(guī)定的，隨時取消應(yīng)聘和錄取資格，責(zé)任由報名者自負(fù)。 　?。ǘ┟嬖?#13; 　　學(xué)校對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審并報蘇州市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)后，在學(xué)校網(wǎng)頁對外公示三個工作日，隨后組織招聘面試。本次招聘不設(shè)開考比例。 　　1．面試時間、地點：另行通知。 　　2．根據(jù)專業(yè)崗位要求，面試可為專業(yè)面試或教學(xué)（專業(yè)）能力考核加專業(yè)面試。面試成績以百分制計算，保留小數(shù)點后二位小數(shù)，第三位四舍五入。面試成績設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線，面試成績當(dāng)場公布。 　　3．面試主要考察應(yīng)聘崗位要求的專業(yè)技術(shù)能力和綜合職業(yè)素質(zhì)?？荚嚦煽冊趯W(xué)校網(wǎng)頁 　　進(jìn)入體檢的人選，在招聘考試成績合格分?jǐn)?shù)線以上人員中按總成績從高分到低分的順序根據(jù)招聘計劃人數(shù)1：1的比例確定。參加體檢人員在規(guī)定時間內(nèi)到學(xué)校指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢參照蘇州市事業(yè)單位招錄用人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢不合格者不得錄用。未按規(guī)定時間和要求參加體檢的人員，視為自動棄權(quán)。體檢費用自理。 　?。ㄋ模┱徍唾Y格復(fù)查 　　對通過考試并且體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行政審考核，考核內(nèi)容以思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績方面為主，并對應(yīng)聘資格條件進(jìn)行復(fù)查。在學(xué)校申報錄取和聘用手續(xù)前，因考生體檢、考核和資格復(fù)查不合格以及因自動放棄錄取資格而出現(xiàn)缺額時，如學(xué)校決定遞補(bǔ)（也可決定不遞補(bǔ)），在報請?zhí)K州市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)后，可在報考同一崗位的人員中按考試總成績從高分到低分的順序進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。錄用后（錄取通知書開出之日起）放棄錄用資格的，不再遞補(bǔ)。 　?。ㄎ澹╀浫『推赣?#13; 　　1. 學(xué)校根據(jù)招聘專業(yè)面試成績、體檢結(jié)果、資格復(fù)查及政審結(jié)論，確定擬錄用人員。擬錄取人員名單在學(xué)校網(wǎng)頁（http://www.jssvc.edu.cn）公示不少于7個工作日； 　　2. 經(jīng)公示無異議，有關(guān)聘用材料經(jīng)學(xué)校審核同意后，報送蘇州市人力資源和社會保障局審批并辦理錄取或簽約、鑒證的相關(guān)手續(xù)；錄取人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)與學(xué)校簽訂《聘用合同》或《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)協(xié)議書》。因應(yīng)聘人員個人原因逾期未辦理錄取或簽約、鑒證相關(guān)手續(xù)的，取消其錄取資格。 　　3.錄用人員和學(xué)校簽訂聘用合同，期限不低于3年，初次就業(yè)的工作人員聘用合同試用期為12個月，其他人員試用期為6個月。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以定崗定級；考核不合格者解除聘用合同。 　　4. 本次招聘崗位均為蘇州市市屬事業(yè)單位編制，學(xué)校根據(jù)業(yè)績能力、學(xué)術(shù)水平、專業(yè)*緊缺程度，為高層次教師崗位提供住房補(bǔ)貼、科研啟動經(jīng)費、過渡教師公寓、工作量減免等引進(jìn)優(yōu)惠待遇。 　　四、紀(jì)律與監(jiān)督 　　公開招聘工作本著“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行事業(yè)單位公開招聘人員回避制度，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察*和社會公眾的監(jiān)督。對單位和個人違反招聘規(guī)程一經(jīng)查實的，按*、省市關(guān)于事業(yè)單位公開招聘工作中紀(jì)律與監(jiān)督的有關(guān)規(guī)定處理。 　　五、本《簡章》由蘇州市職業(yè)*組織人事部負(fù)責(zé)解釋。