長治造價工程師培訓哪里好

【培訓課程介紹】

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教學對象

零基礎(chǔ)的學員；學習主動性較差的學員；無法把握考試要點的學員

配套資料

教材變動分析手冊；歷年真題集（專家版） ；課后作業(yè) ；*內(nèi)部講義 ；大立考點一本通

保障服務

量身定制備考方案；全程班主任督導 ；在線答疑 ；簽訂協(xié)議 ，服務期兩年

教學方式

精講+串講+?？佳菥?專題訓練，面授與網(wǎng)課同步

教學內(nèi)容

專題課:根據(jù)頂級名師多年的成功教學經(jīng)驗，分析2017年考試趨勢及動態(tài)，明確考試方向。并結(jié)合學員自身情況，運用先進的教學理念，以真題為參考，以考試大綱為基礎(chǔ)，全方位、多角度剖析教材。

深度精講 :根據(jù)考綱要求，全面講解考綱所要求的內(nèi)容，側(cè)重重點、難點、要點、考點的突破與解題技巧思路方法的闡明。以課本為主，歷年真題為輔，針對重點考點進行講解。完善知識體系，提高學習能力。

考前沖刺:教材編委和命題組專家*沖刺，在精講的基礎(chǔ)上，更深層次的提煉考點，徹底把握考試重點，全面掌握考點，同時針對相關(guān)考點輔以相應的強化練習題，為考生傳授應試策略及答題技巧。

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人力資源管理師考試

關(guān) 鍵 字 人力資源管理師證書, 二級人力資源管理師, 人力資源管理師培訓

[課程介紹]

企業(yè)人力資源管理師是*勞動和社會保障部推出的之一，據(jù)*勞動和社會保障部關(guān)于實施《企業(yè)人力資源管理人員*職業(yè)標準（試行）》及勞社廳發(fā)［2001］3號文的通知精神，規(guī)定今后企業(yè)人力資源人員必須持有相應的證書才能上崗。

學爾森教育現(xiàn)組織人力資源管理師的教育培訓工作，通過對人力資源管理人員的系統(tǒng)培訓，幫助廣大人力資源管理師考試人員熟悉本統(tǒng)一鑒定考試的標準和要求，系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企事業(yè)人力資源管理的理論技術(shù)和方法，加快提高人力資源管理從業(yè)人員的理論水平、專業(yè)素質(zhì)和工作能力，符合《人力資源管理人員*職業(yè)標準》；在通過*統(tǒng)一鑒定考試合格后，取得人力資源管理師相應級別*率先法定證書。

報考條件:

1、人力資源管理員——*四級（中級）:

具有高中及以上學歷,并從事本職業(yè)工作一年以上。

2、助理人力資源管理師——*三級（高級）（具備以下條件之一者）:

（1）取得本職業(yè)四級（中級）證書兩年以上。

（2）具有*專科及以上學歷,并從事本職業(yè)工作一年以上。

3、人力資源管理師——*二級（技師）（具備以下條件之一者）:

（1）取得本職業(yè)三級（高級）證書兩年以上。

（2）具有*?？茖W歷，并從事本職業(yè)五年以上。

（3）具有*本科學歷，并從事本職業(yè)三年以上。

（4）具有碩士及以上學位，并從事本職業(yè)工作一年以上。

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咨詢顧問:董老師

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