★談*法院10月起實施的有關(guān)保證金、押金、工資檔案；勞動者以工資欠條直接向法院起訴；規(guī)章制度與勞動合同不一致；工傷案件處理及7項方便勞動者打官司的*強制性規(guī)定對企業(yè)極為不利的影響。 ★談廣東今年10月起對企業(yè)實施的四級分類勞動監(jiān)控機制和東莞社保繳費基數(shù)的*方案 ★如何明確東莞歷史上形成的包吃住與*工資標準和加班費計算基數(shù)的關(guān)係及時務處理的*方案 ★安排員工加班有什麼法律限制？加班管理制度、加班費的追索時效與舉證責任
★哪些時間、什麼日子加班要支付高於工資多少倍的加班費；哪些情況、哪些人員又不需支付加班費 ★哪些收入可計入加班費的計算基數(shù)，什麼樣的收入?yún)s不必計入加班費的計算基數(shù)及應特別注意的事項 ★如何在合同中約定*工資、制定工資補充協(xié)議及如何處理自願加班和補休以降低加班費 ★計算加班費的基數(shù)都有哪些玄機，怎樣的加班費基數(shù)計算方案，才是企業(yè)最優(yōu)秀的方案         ★如何計算標準工時制、不定時工作制、綜合工時工作制和計件工作制員工加班費的基數(shù) ★扣減工資後實發(fā)數(shù)低於*工資，無工資清單、解雇當天未結(jié)清工資將遭受怎樣的處罰
★員工和家屬發(fā)生與工作無關(guān)的意外致傷、傷亡、生病、病故時，企業(yè)應承擔什麼樣的責任 ★員工的哪些行為可視為自動離職？嚴重違紀開除不用支付補償金，但究竟由誰說了算？ ★員工拒簽有關(guān)處分書面通知，令企業(yè)“無法送達”怎麼辦？員工不肯簽訂合同怎麼辦？ ★對想法設(shè)法套取公司開除以撈取不義之財之徒，應採取哪些得力有效舉措，以讓其邪念絕望而破滅 ★深度分析?/SPAN>多外企爲徹底規(guī)避用工風險，積極選用勞務派遣的新情況及東莞相關(guān)服務機構(gòu)、現(xiàn)狀與操作實務 ★解讀新法在勞動合同期滿和其他爭議中的補償金作了哪些對企業(yè)極其特別殘不忍睹的重大修改及應對的舉措 ★年終雙薪、年獎與辭退補償金的關(guān)係和處理技巧。加班費爭議及其他勞動爭議典型案例互動研討 參會費用:380元/人（含專家費、大酒店商務費、資料紙筆等）現(xiàn)場電話:費用現(xiàn)場辦理。