企業(yè)人力資源管理師證書是指取得職業(yè)技能證書,從事人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法律事務(wù)等工作的管理人員。企業(yè)人力資源管理師證書不限戶籍及專業(yè),高中及以上學(xué)歷均可申請。今天卓藝教育葉老師就給大家介紹一下證書的相關(guān)情況。

企業(yè)人力資源管理師就業(yè)方向有哪些

首先是面向企業(yè),這將是主要方向。

第二種是公共機(jī)構(gòu),各種社會團(tuán)體和組織。

第三類是科研教學(xué)機(jī)構(gòu)。調(diào)查顯示,人力資源管理專業(yè)人員普遍分布在金融保險(xiǎn)行業(yè)(30%);信息產(chǎn)業(yè)(13.3%);咨詢服務(wù)(16.7%);快速消費(fèi)品(16.7%);電子技術(shù)(6.7%);制藥和生物工程(6.7%);耐用消費(fèi)品(輕工、家電、服裝、紡織、10%)等諸多行業(yè)。

目前,*大部分企業(yè)的人事*都已轉(zhuǎn)型為人力資源*,而且每家大型企業(yè)都存在人力資源管理*,需要更多具有專業(yè)知識和技能的從業(yè)人員,據(jù)了解,*人力資源人才缺口達(dá)到50萬人以上,職業(yè)人才已成為社會人才短缺,經(jīng)過專業(yè)學(xué)習(xí)的人力資源人才,它已成為企業(yè)間競爭的對象。

近年來,每年有超過10萬人參加考核。截至目前,參加活動的總?cè)藬?shù)已超過30萬人。申請人數(shù)每年都在增加。

可見,人力資源經(jīng)理的發(fā)展前景還是很不錯(cuò)的!當(dāng)然,如果你想在任何一個(gè)行業(yè)都有光明的發(fā)展前景,個(gè)人的努力都不能忽視,努力學(xué)習(xí)相關(guān)的專業(yè)知識,才能走得更遠(yuǎn)更好!

企業(yè)人力資源管理師工作職責(zé)

根據(jù)公司人力資源需求計(jì)劃,組織招聘、人員招聘、選拔、聘用、調(diào)配。

負(fù)責(zé)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,組織新員工入職、轉(zhuǎn)崗、崗位培訓(xùn)。

負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、管理和勞動爭議的處理。

制定并實(shí)施績效考核制度,辦理晉升、獎(jiǎng)懲手續(xù)。

人力資源管理者在職業(yè)發(fā)展中需要具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、信息處理能力、分析綜合能力、團(tuán)隊(duì)合作能力和客戶服務(wù)能力。他們不僅要具備人力資源管理方面的專業(yè)知識,還要能夠?qū)⑦@些知識運(yùn)用到實(shí)際工作中,不斷開發(fā)人力資源,創(chuàng)造價(jià)值。

人力資源經(jīng)理證書由人力資源和社會保障部頒發(fā),按照*職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為不同等級。本證書是有關(guān)人員求職、就業(yè)、晉升的有效法律文件,在*范圍內(nèi)是通用的。

在人才競爭日趨全球化的今天,人力資源管理者的工作顯得尤為重要。他們的工作直接關(guān)系到企業(yè)的人力資源開發(fā)、員工績效提升和整體經(jīng)營效率,是推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要力量。因此,人力資源經(jīng)理的就業(yè)前景廣闊,對于有志于從事人力資源管理工作的人來說,這是一個(gè)值得考慮的職業(yè)選擇。

企業(yè)人力資源管理師證書考試題型

企業(yè)人力資源管理人員統(tǒng)一認(rèn)定使用紙筆答題。具體題型、問題及答案如下:

1. 四級理論知識科目為選擇題和判斷題,共100道題,紙筆答題;

2. 三個(gè)層次的理論知識科目為單項(xiàng)選擇、多項(xiàng)選擇和判斷題,共90道題,紙筆答題;

3. 二級和一級理論知識科目的題型為單項(xiàng)選擇、多項(xiàng)選擇、判斷、簡答(計(jì)算)和作文題。問題的總數(shù)是48.

4. 各級專業(yè)能力科目均為案例分析題,共6道題,紙筆答題;

5. 二級和一級綜合考核科目采用"入盤式"情境題,總題數(shù)分別為5題和6題,并寫出答案