報(bào)考攻略:企業(yè)人力資源管 理師證怎么樣考(全新發(fā)布)

人力資源管 理師四個(gè)基本條件: 一、本科學(xué)歷以上,對(duì)人力資源問(wèn)題研究達(dá)到一定深度,了解國(guó)際大公司人力資源管 理的發(fā)展歷程和應(yīng)用模式。不僅要有扎實(shí)的理論知識(shí),還要懂得實(shí)際操作; 二、要有創(chuàng)造力。作為人力資源管 理師,如果沒有新思路和創(chuàng)造力,將是致命弱點(diǎn)。人力資源管 理師要知道政策的精髓所在,敢于打破現(xiàn)狀,不斷地為企業(yè)*層提供戰(zhàn)略性意見;

專業(yè)概述 商務(wù)管 理專業(yè)可提供多種職業(yè):管 理、市場(chǎng)、金融、經(jīng)濟(jì)和國(guó)際商務(wù)。它將扎實(shí)的商業(yè)知識(shí)背景與堅(jiān)實(shí)的文理科知識(shí)基礎(chǔ)結(jié)合起來(lái),使學(xué)生畢業(yè)后能從事某一特定的職業(yè)或進(jìn)修更高學(xué)位。

在人才市場(chǎng)中,既懂政策又熟業(yè)務(wù)的持證人才備受企業(yè)青睞。據(jù)統(tǒng)計(jì),3年從業(yè)者的平均月薪在3500元左右,5年從業(yè)者平均月薪達(dá)到5200元。除勞動(dòng)部頒發(fā)的人力資源管 理師/助師證書外,2006年,國(guó)企外企通行的劍橋國(guó)際考試委員會(huì)主持的劍橋人力資源考試也進(jìn)入北京,是世界上被接受范圍最廣的國(guó)際證書之一。

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職業(yè)定義: 從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管 理、激勵(lì)、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管 理人員。

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質(zhì)量體系保證 ICMC認(rèn)證考試采取全球統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),即統(tǒng)一教材、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一試卷、統(tǒng)一評(píng)審標(biāo)準(zhǔn),*學(xué)員取得統(tǒng)一的證書。認(rèn)證經(jīng)中外協(xié)會(huì)認(rèn)可,*考生采用*商業(yè)聯(lián)合會(huì)國(guó)際商業(yè)管 理培訓(xùn)認(rèn)證辦公室組織編譯的中文教材,用中文考試?？荚嚭细窈笕〉孟鄳?yīng)等級(jí)的統(tǒng)一證書,為WTO成員國(guó)認(rèn)可。中外各協(xié)會(huì)有完善的全程跟蹤測(cè)控及教師評(píng)估體系,保證培訓(xùn)及認(rèn)證的權(quán)威性。

四、人力資源管 理師是不是能職稱落戶 能夠積分落戶。根據(jù)人才引進(jìn)政策,落戶的依據(jù),人力資源管 理師證書可作為調(diào)工作、戶口、職稱評(píng)定的參照依據(jù),積分落戶、技能型人才引進(jìn)落戶,人力資源管 理師證書都可以發(fā)揮一定的作用。

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就業(yè)機(jī)會(huì) 持有中級(jí)人力資源管 理師證書就相對(duì)比其他人有了更多面試成功的機(jī)率,并且讓我們擁有更高的起點(diǎn)和接下來(lái)更好的發(fā)展。