重要通知:企業(yè)人力資源管 理師證可以操作什么項(xiàng)目范圍(建議收藏)

HR工作包括六大模塊,所以專業(yè)學(xué)習(xí)也圍繞著六面展開:人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管 理、薪酬與福利、員工關(guān)系。

人力資源管 理師的報(bào)考條件:四級(jí):人力資源管 理員(具備以下條件之一者):(1)具有高中(中職)或同等學(xué)歷,并從事本職業(yè)工作一年以上。三級(jí):助理人力資源管 理師(具備以下條件之一者):(1)具有*?？萍耙陨蠈W(xué)歷,并從事本職業(yè)工作一年以上。(2)取得人力資源管 理員(四級(jí))證書2年以上。二級(jí):人力資源管 理師(具備以下條件之一者):(1)具有*專科學(xué)歷,并從事本職業(yè)5年以上。(2)具有*本科學(xué)歷,并從事本職業(yè)3年以上。(3)具有碩士及以上學(xué)位,并從事本職業(yè)工作2年以上。(4)取得助理人力資源管 理師(三級(jí))證書2年以上。一級(jí):高級(jí)人力資源管 理師(具備以下條件之一者):取得人力資源管 理師(二級(jí))證書2年以上。人力資源管 理考試,不接受個(gè)人報(bào),必須參加正規(guī)的培訓(xùn)學(xué)習(xí),有正規(guī)的培訓(xùn)結(jié)業(yè)證。

企業(yè)人力資源經(jīng)理 企業(yè)人力資源經(jīng)理是技能等級(jí)證書。他以后從事的行業(yè)比較具體,主要是企業(yè)?？梢岳斫鉃橐环N入門門檻,即承擔(dān)這份工作所必須的技能等級(jí)證書。人力資源經(jīng)理未來將從事更具體的行業(yè),主要從事員工招聘與選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管 理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。

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報(bào)考流程 *、在各省和勞動(dòng)保障廳職業(yè)技能鑒定中心或代理機(jī)構(gòu)報(bào) 第二、由各省職業(yè)技能鑒定中心審核報(bào)條件 第三、審核通過后,交考試費(fèi)用,繳齊費(fèi)用后領(lǐng)取準(zhǔn)考證 第四、參加*統(tǒng)一考試,考場(chǎng)由各省職業(yè)鑒定中心組織安排 第五、考試結(jié)束后,三個(gè)月至四個(gè)月內(nèi)通知考試結(jié)果并發(fā)放證書(未通過者可以參加補(bǔ)考) 所需資料

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考試技巧 標(biāo)準(zhǔn)化考試考生最易出現(xiàn)的問題是填涂不規(guī)范,以致在機(jī)器閱卷中產(chǎn)生誤差。克服這類問題的簡(jiǎn)單法是要把鉛筆削好。鉛筆不能削尖削細(xì),而應(yīng)相對(duì)粗些,且應(yīng)把鉛筆尖削磨成馬蹄狀或者直接把鉛筆削成形,這樣一個(gè)答案信息點(diǎn)最多只涂?jī)晒P就可以涂好,既快又標(biāo)準(zhǔn)。

職業(yè)定義:從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管 理、激勵(lì)、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管 理人員。

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第二,能夠通過人力資源和社會(huì)保障部知識(shí)技能考核獲取相應(yīng)的資格證書。