2025年新政策:人力資源管 理師證2025報(bào)名入口(建議收藏)

2.商業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì):包括總平概念規(guī)劃、商業(yè)規(guī)劃布局、商業(yè)動(dòng)線設(shè)計(jì)、店鋪柜位劃分、物業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定、設(shè)備配套選型、項(xiàng)目擴(kuò)初設(shè)計(jì)審核及顧問(wèn)咨詢、項(xiàng)目施工圖設(shè)計(jì)審核及顧問(wèn)咨詢。

頒發(fā)單位:認(rèn)證協(xié)會(huì)認(rèn)證頒發(fā),現(xiàn)已取消該考試。 自從企業(yè)人力資源管 理師退出國(guó)考以來(lái),該證書(shū)的認(rèn)定已經(jīng)全部由各省自行安排考試認(rèn)定的工作,也就是說(shuō)每個(gè)省市的安排都是不同的?，F(xiàn)階段不同省市也會(huì)和不同的機(jī)構(gòu)共同合作開(kāi)展培訓(xùn)考核工作,在考試時(shí)間上也都是不同的。具體考試時(shí)間政策可以關(guān)注當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局站。

注冊(cè)人力資源管 理師申請(qǐng)條件:大專以上學(xué)歷,三年以上管 理崗位工作經(jīng)驗(yàn),已累計(jì)取得三張準(zhǔn)注冊(cè)人力資源管 理師認(rèn)證證書(shū)(包含一張必修課程的認(rèn)證證書(shū)),經(jīng)本人申請(qǐng),通過(guò)有關(guān)評(píng)審程序后,可獲得注冊(cè)人力資源管 理師認(rèn)證證書(shū)。

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人力資源管 理員,人力資源員。 主要工作的特征是在他人指導(dǎo)下,從事人力資源管 理行政性事務(wù)工作。負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)資料、數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息的傳遞;制作臺(tái)帳;承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)。職能范圍局限于人力資源內(nèi)部。

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職業(yè)概況: 商業(yè)管 理師是指掌握經(jīng)濟(jì)、貿(mào)易和管 理理論,具有較強(qiáng)商務(wù)管 理實(shí)踐能力,在各類商務(wù)機(jī)構(gòu)及企業(yè)單位從事各種商務(wù)管 理實(shí)務(wù)的高級(jí)技術(shù)應(yīng)用性專門(mén)人才。

資格認(rèn)證 考核合格者,由人力資源社會(huì)保障部頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的證書(shū),實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管 理和勞動(dòng)部站上查詢,是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國(guó)等的法律上的有效證件,可記入檔案、*通用。

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HR再不是簡(jiǎn)單的"后勤打雜",更不僅僅是簡(jiǎn)單的招聘專員,而是一個(gè)涉及人員變動(dòng)處理、績(jī)效管 理、薪酬操作、社保問(wèn)題、獎(jiǎng)懲制度、崗位調(diào)整、人才儲(chǔ)備、人員培訓(xùn)等需要系統(tǒng)知識(shí)的專業(yè)化人才。從就業(yè)環(huán)境來(lái)看,無(wú)論是私企外企,還是國(guó)企央企,甚至是耳熟能詳?shù)母鱾€(gè)互聯(lián)大廠對(duì)于人力資源專業(yè)化人才需求量也是日益劇增。但是就目前而言,沒(méi)有任何一個(gè)高校是以人力資源專業(yè)而聞的,并且市面上針對(duì)人力資源的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也相對(duì)較少,導(dǎo)致人力資源專業(yè)化人才緊缺。