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經(jīng)濟師中級證書-人力資源管 理專業(yè)證書獨立命。人力資源管 理和知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)分別授予相應(yīng)級別的人力資源管 理師證書和知識產(chǎn)權(quán)證書,說明對整個人力資源行業(yè)的認(rèn)可和評價,對人力資源管 理專業(yè)人才的高度重視,含金量很高。

人力資源管 理師初級和中級考試分為《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識與實務(wù)》?！督?jīng)濟基礎(chǔ)知識》試卷題型為單項、多項選擇題;而《專業(yè)知識與實務(wù)》試卷題型為單項選擇題、多項選擇題和案例分析題等。

人力資源管 理師介紹: 在近些年來的招聘會上,"人力資源管 理"這個職位頻頻出眾多求職者面前。有關(guān)專家介紹,人力資源管 理師是如今少數(shù)幾個行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。

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隨著人力資源管 理師、助理人力資源管 理師、人力資源管 理員三個級別的教材發(fā)生重大的改變,知識框架結(jié)構(gòu)與原來的區(qū)別雖然不大,但整體難度有了較大幅度的提升,考試題型也有了相應(yīng)的變化。尤其是人力資源管 理師,其難度有向高級人力管 理師靠攏的傾向,這無形中給考生帶來較大的壓力。隨著考務(wù)制度的逐步規(guī)范和嚴(yán)格,人力資源管 理師的考試通過率在逐年下降,這三個級別的通過率僅僅在30%左右。

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商業(yè)管 理師對于企業(yè)的生存與發(fā)展與企業(yè)的管 理狀況息息相關(guān),在經(jīng)濟全球化的形勢下,隨著社會財富的急劇膨脹,巨額的社游資和外國資本進(jìn)入國內(nèi)的資本市場,使企業(yè)籌資渠道多元化。市場經(jīng)濟瞬息萬變使企業(yè)投資風(fēng)險大大增加,而資金籌措效率的高及投資決策正確與否都極大地影響企業(yè)的前途。

*大部分企業(yè)中的人事*已轉(zhuǎn)化為人力資源*,而掌握專業(yè)人力資源管 理知識,擁有證書的從業(yè)人員極其稀少,據(jù)了解HR人才的缺口在*達(dá)50萬人以上,僅上海保守估計缺口就在4萬人左右,大連已達(dá)到3萬人左右,*已有13000多人參加了該職業(yè)的資格認(rèn)證,該職業(yè)的人才已成為社會中的緊缺人才,經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn),擁有資格證書的HR人才,已成為企業(yè)爭奪的對象。

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為了培養(yǎng)具有現(xiàn)代管 理意識和技術(shù)的商務(wù)管 理人才,能適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展需要的人才。為適應(yīng)社會經(jīng)濟發(fā)展對商務(wù)管 理專業(yè)人才的需要,*商業(yè)聯(lián)合會商業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心聯(lián)合國財教育科技股份有限公司開發(fā)《商務(wù)管 理師專業(yè)技術(shù)能力評價體系》,采用課堂面授、自學(xué)、討論組和專業(yè)考評結(jié)合的式將課程同實踐緊密結(jié)合。評價體系可以迅速對企業(yè)現(xiàn)有相關(guān)人員的進(jìn)行考評,同時也可以采用這套標(biāo)準(zhǔn)培養(yǎng)商務(wù)管 理師隊伍,滿足社會對商務(wù)活動管 理基礎(chǔ)性人才的需要。