2025報考新政策:企業(yè)人力資源管 理師證怎么報考(建議收藏)

商業(yè)管 理師對于企業(yè)的生存與發(fā)展與企業(yè)的管 理狀況息息相關(guān),在經(jīng)濟全球化的形勢下,隨著社會財富的急劇膨脹,巨額的社游資和外國資本進入國內(nèi)的資本市場,使企業(yè)籌資渠道多元化。市場經(jīng)濟瞬息萬變使企業(yè)投資風(fēng)險大大增加,而資金籌措效率的高及投資決策正確與否都極大地影響企業(yè)的前途。

培訓(xùn)引入美國加利福尼亞州立*會展專業(yè)教學(xué)流程及內(nèi)容,并得到三大國際協(xié)會認可。美國加利福尼亞州立*是美國洛杉磯奧運會的主要策劃單位,美國會展業(yè)總體策劃人才職業(yè)培訓(xùn)的校。培訓(xùn)認證的目的是使通過認證的學(xué)員在當(dāng)前會展經(jīng)濟快速發(fā)展的形勢下,通過學(xué)習(xí)國際*進的會展策劃和組織管 理知識和會議展覽運作流程,使學(xué)習(xí)者具備國內(nèi)和國際會展策劃和管 理能力。

一項薪酬調(diào)查顯示,人力資源*的月薪,總監(jiān)一般為2萬元至3萬元;人力資源管 理師一般在1萬元左右,*不超過2萬元;薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為8000元至1.5萬之間;績效經(jīng)理8000元至15000元,人事專員為2000元至4000元。高薪,使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。隨著社會的發(fā)展,企業(yè)都在實行變革績效經(jīng)理的工資也從各模塊突出來。

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人力資源管 理師證書,是和企業(yè)共同認可的證。目前,許多大中型國企和民企,以及較多的外資企業(yè),對人力資源工作者的要求越來越高,"持證上崗"已經(jīng)成為這些比較規(guī)范企業(yè)的必備要求?？梢哉f只要想當(dāng)HR,就得有證。哪怕眼下沒想當(dāng)HR,考人力資源管 理師證書也可以為以后的人生多準備一條道路。

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目前在改革初期,鼓勵報考。今年不限專業(yè)、工作經(jīng)驗可以跨考中級,直接等同于三五年才能評下來的中級職稱。

*大部分企業(yè)中的人事*已轉(zhuǎn)化為人力資源*,而掌握專業(yè)人力資源管 理知識,擁有證書的從業(yè)人員極其稀少,據(jù)了解HR人才的缺口在*達50萬人以上,僅上海保守估計缺口就在4萬人左右,大連已達到3萬人左右,*已有13000多人參加了該職業(yè)的資格認證,該職業(yè)的人才已成為社會中的緊缺人才,經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn),擁有資格證書的HR人才,已成為企業(yè)爭奪的對象。

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審?fù)坑浱柤又胤?。這種法是考生在拿到試題后,一邊審題,一邊將選擇的答案用鉛筆在答題卡相應(yīng)位置上輕輕記錄(可以打勾或輕輕一畫)。待審定確認不再改動后,再在記錄的答題卡上加重涂黑。