報(bào)考指南:信用管 理師證認(rèn)定條件(新規(guī)定) 企業(yè)也逐漸意識(shí)到,發(fā)證單位正不正規(guī),學(xué)員學(xué)習(xí)、是否專(zhuān)業(yè),是企業(yè)評(píng)判招聘人員技能的重要,以前的證書(shū)看著好看,但用起來(lái)并不好用。給企業(yè)造成了損失。倒逼著HR們更注重證書(shū)背后的為了解決HR難招專(zhuān)業(yè)人才的問(wèn)題,規(guī)范技能證書(shū)培訓(xùn)市場(chǎng)。

就從事本職業(yè)的專(zhuān)業(yè)人才來(lái)說(shuō),其發(fā)展前景:職業(yè)前景很好。零售和很多中小型公司客戶(hù)的風(fēng)險(xiǎn)敞口,在借款人的特定信息較少情況下,就將具備了相同或類(lèi)似信用風(fēng)險(xiǎn)特征的敞口歸入同一類(lèi),進(jìn)行損失組合計(jì)量。已經(jīng)減值的,因?yàn)樾枰男畔⑹且呀?jīng)發(fā)生了多少信用損失,所以通常需要將已經(jīng)減值的單獨(dú)計(jì)量以及跟蹤管 理。

尤其是在建立完善的客戶(hù)檔案制度、客戶(hù)信用申請(qǐng)制度、賒銷(xiāo)業(yè)務(wù)預(yù)算與報(bào)告制度、應(yīng)款總量控制制度、債權(quán)管 理制度之后,企業(yè)就從制度上建立起一整套完善的市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)機(jī)制和預(yù)防機(jī)制,不但能對(duì)客戶(hù)進(jìn)行動(dòng)態(tài)的跟蹤、分析和管 理,還能夠有效的建立起銷(xiāo)售分類(lèi)管 理體制和應(yīng)款總量控制制度,從而為決策者有效決策提供政策。 因此,企業(yè)在加強(qiáng)信用管 理,對(duì)外部風(fēng)險(xiǎn)控制的同時(shí),也要不斷企業(yè)內(nèi)部職工的薪酬待遇,不斷現(xiàn)場(chǎng)工作,加強(qiáng)企業(yè)職工內(nèi)部培訓(xùn),職工素質(zhì),職工權(quán)益,從而在企業(yè)內(nèi)部為職工搭建起"、進(jìn)步、發(fā)展"的工作平臺(tái)。

報(bào)考指南:信用管 理師證認(rèn)定條件(新規(guī)定)

在發(fā)達(dá),設(shè)立信用管 理*或?qū)Ｂ毴藛T的企業(yè)達(dá)到80%以上。企業(yè)的信用管 理從外資企業(yè)、外貿(mào)企起步,到大中型企業(yè),現(xiàn)階段已有2000多家企業(yè)開(kāi)始建立信用管 理制度或培訓(xùn)管 理專(zhuān)業(yè)人員。從事信用管 理產(chǎn)品和服務(wù)的專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)大約有5000家。

一些企業(yè)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的欺詐行為、以及抽逃資金、拖欠賬款、逃廢、惡意漏稅、產(chǎn)品低劣等信用問(wèn)題,已在一定程度上影響了市場(chǎng)及至地區(qū)整體信用形象,成為制約地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、制約市場(chǎng)交易、影響國(guó)民經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的突出問(wèn)題。

信用安全管 理師驗(yàn)證結(jié)果:人員能力驗(yàn)證結(jié)果從好到差,一般可分為:、良好、合格、不合格,具體應(yīng)按照相應(yīng)的《人員能力驗(yàn)證規(guī)則》進(jìn)行確定,不合格者需重新報(bào)名下季度"人員能力驗(yàn)證"考核,重新繳納費(fèi)用,人員能力驗(yàn)證成績(jī)考核合格后可取得《人員能力驗(yàn)證證書(shū)》。

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信用管 理師(*):(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上;(2)具有以技能為目標(biāo)的技工學(xué)校、技師和職業(yè)技術(shù)本專(zhuān)業(yè);(3)具有本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)*及;(4)具有其他專(zhuān)業(yè)*及,連續(xù)從事本職工作1年以上;(5)具有其他專(zhuān)業(yè)*。