《如何理順勞動關系，有效規(guī)避勞動爭議》 專題研討會邀請函 富士康員工跳樓事件及廣東佛山南海本田零部件公司發(fā)生罷工事件反映出現(xiàn)在企業(yè)的用工社會環(huán)境已經惡性循環(huán)，隨著經

富士康員工跳樓事件及廣東佛山南海本田零部件公司發(fā)生罷工事件反映出現(xiàn)在企業(yè)的用工社會環(huán)境已經惡性循環(huán)，隨著經濟復蘇，企業(yè)大量缺工，招工難、留工更難，為了幫助用人單位在這個非常時期度過難關，*加大推進工資集體協(xié)商的力度，作為企業(yè)應當如何操作，如何疏導和化解勞資矛盾、穩(wěn)定員工隊伍？本課程從實務操作角度對經濟危機形勢下，如何理順勞動關系，*程度規(guī)避勞動爭議，進行全方位的分析，讓用人單位盡可能的控制用工風險，實現(xiàn)平穩(wěn)過渡。
主辦單位:佛山市新笙企業(yè)管理顧問有限公司
參加對象:

企業(yè)總經理、中高層管理人員、人力資源部經理、薪酬專員及人力資源從業(yè)人員。
學習目的:
掌握政策方向；
了解用工風險；
改變思維方式；
提升應對技巧！

課程內容:

*單元、勞動關系的建立
Ø        勞動合同期限
案例:無固定期=鐵飯碗？
Ø        勞動合同的生效
Ø        勞動合同的內容
Ø        試用期的約定
Ø        培訓與服務期的約定
Ø        保密與競業(yè)限制的約定
Ø        違約金的約定
Ø        解除或者終止勞動合同后的手續(xù)辦理
   案例:不勝任工作可以直接解除勞動合同嗎？
Ø        如何開展集體協(xié)商，簽訂集體合同。
Ø        勞務派遣協(xié)議
案例:用人單位可以解除派遣員工的勞動合同嗎？
Ø        *工資標準調升對企業(yè)用工影響及風險防范。
第二單元、用工荒對企業(yè)的影響及其對策。

Ø        企業(yè)為什么應當制訂應對勞資糾紛的用工預案？
Ø        如何制訂預案？依照什么程序制訂？
Ø        預案應當包括那些方面的內容？
Ø        如何制定專項集體合同？
Ø        如何獲得員工的理解？
Ø        如何與員工談判？企業(yè)換取降低用工成本的對價有哪些形式？
Ø        有哪些降低用工成本的手段，如降薪、裁員、輪休等方式？
Ø        如何設定降薪、裁員等手段的實施條件？
Ø        如何合法調薪變崗？違法降薪的風險及補救方式
Ø        強制無薪休假、停薪留職合法嗎？
Ø        減薪屬于企業(yè)的自主經營權和單方決定權嗎？
Ø        通過勞動合同約定減薪的方式與應對技巧
Ø        降薪勞動爭議預防
Ø        如何支付補償金？探討補償金的支付方式:延期支付、分期支付以其他方式支付。
第三單元、典型案例分析、現(xiàn)場疑難解答、經驗交流與精彩互動
主講嘉賓:
石訓東，廣州開發(fā)區(qū)、蘿崗區(qū)人力資源協(xié)會會長，人力資源的專家，大型跨國企業(yè)人力資源總監(jiān)，專注于勞動關系管理，長期從事勞動關系培訓，具有豐富的實際工作經驗和教學經驗，講課案例豐富、實用行強，深受學員好評。
04-05年獲得廣州開發(fā)區(qū)“優(yōu)秀講師”稱號，06年獲得“廣州市優(yōu)秀青年”稱號，
講座時間:2010年11月13日（共一天）（9:00-17:00 ）
講座費用: 380元/人


講上課地點:佛山市禪城區(qū)佛羅路1路天馬大廈4樓培訓教室（汾江中路汾江橋旁）