《如何理順勞動關(guān)系，有效規(guī)避勞動爭議》 專題研討會邀請函 富士康員工跳樓事件及廣東佛山南海本田零部件公司發(fā)生罷工事件反映出現(xiàn)在企業(yè)的用工社會環(huán)境已經(jīng)惡性循環(huán)，隨著經(jīng)

富士康員工跳樓事件及廣東佛山南海本田零部件公司發(fā)生罷工事件反映出現(xiàn)在企業(yè)的用工社會環(huán)境已經(jīng)惡性循環(huán)，隨著經(jīng)濟復(fù)蘇，企業(yè)大量缺工，招工難、留工更難，為了幫助用人單位在這個非常時期度過難關(guān)，*加大推進工資集體協(xié)商的力度，作為企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何操作，如何疏導(dǎo)和化解勞資矛盾、穩(wěn)定員工隊伍？本課程從實務(wù)操作角度對經(jīng)濟危機形勢下，如何理順勞動關(guān)系，*程度規(guī)避勞動爭議，進行全方位的分析，讓用人單位盡可能的控制用工風(fēng)險，實現(xiàn)平穩(wěn)過渡。
主辦單位:佛山市新笙企業(yè)管理顧問有限公司
參加對象:

企業(yè)總經(jīng)理、中高層管理人員、人力資源部經(jīng)理、薪酬專員及人力資源從業(yè)人員。
學(xué)習(xí)目的:
掌握政策方向；
了解用工風(fēng)險；
改變思維方式；
提升應(yīng)對技巧！

課程內(nèi)容:

*單元、勞動關(guān)系的建立
Ø        勞動合同期限
案例:無固定期=鐵飯碗？
Ø        勞動合同的生效
Ø        勞動合同的內(nèi)容
Ø        試用期的約定
Ø        培訓(xùn)與服務(wù)期的約定
Ø        保密與競業(yè)限制的約定
Ø        違約金的約定
Ø        解除或者終止勞動合同后的手續(xù)辦理
   案例:不勝任工作可以直接解除勞動合同嗎？
Ø        如何開展集體協(xié)商，簽訂集體合同。
Ø        勞務(wù)派遣協(xié)議
案例:用人單位可以解除派遣員工的勞動合同嗎？
Ø        *工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)升對企業(yè)用工影響及風(fēng)險防范。
第二單元、用工荒對企業(yè)的影響及其對策。

Ø        企業(yè)為什么應(yīng)當(dāng)制訂應(yīng)對勞資糾紛的用工預(yù)案？
Ø        如何制訂預(yù)案？依照什么程序制訂？
Ø        預(yù)案應(yīng)當(dāng)包括那些方面的內(nèi)容？
Ø        如何制定專項集體合同？
Ø        如何獲得員工的理解？
Ø        如何與員工談判？企業(yè)換取降低用工成本的對價有哪些形式？
Ø        有哪些降低用工成本的手段，如降薪、裁員、輪休等方式？
Ø        如何設(shè)定降薪、裁員等手段的實施條件？
Ø        如何合法調(diào)薪變崗？違法降薪的風(fēng)險及補救方式
Ø        強制無薪休假、停薪留職合法嗎？
Ø        減薪屬于企業(yè)的自主經(jīng)營權(quán)和單方?jīng)Q定權(quán)嗎？
Ø        通過勞動合同約定減薪的方式與應(yīng)對技巧
Ø        降薪勞動爭議預(yù)防
Ø        如何支付補償金？探討補償金的支付方式:延期支付、分期支付以其他方式支付。
第三單元、典型案例分析、現(xiàn)場疑難解答、經(jīng)驗交流與精彩互動
主講嘉賓:
石訓(xùn)東，廣州開發(fā)區(qū)、蘿崗區(qū)人力資源協(xié)會會長，人力資源的專家，大型跨國企業(yè)人力資源總監(jiān)，專注于勞動關(guān)系管理，長期從事勞動關(guān)系培訓(xùn)，具有豐富的實際工作經(jīng)驗和教學(xué)經(jīng)驗，講課案例豐富、實用行強，深受學(xué)員好評。
04-05年獲得廣州開發(fā)區(qū)“優(yōu)秀講師”稱號，06年獲得“廣州市優(yōu)秀青年”稱號，
講座時間:2010年11月13日（共一天）（9:00-17:00 ）
講座費用: 380元/人


講上課地點:佛山市禪城區(qū)佛羅路1路天馬大廈4樓培訓(xùn)教室（汾江中路汾江橋旁）