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全 國新政策職業(yè)生涯規(guī)劃師證怎么考、哪里考才正規(guī)

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授課機構(gòu): 象牙塔職業(yè)培訓(xùn)報名

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課程介紹

發(fā)布日期:2023-12-08 11:41

全 國新政策職業(yè)生涯規(guī)劃師證怎么考、哪里考才正規(guī)

實施策略。即落實目標(biāo)的具體措施,包括工作、訓(xùn)練、教育、自我學(xué)習(xí)等方面的措施。例如,為達到目標(biāo),在工作方面,你計劃采取什么措施來工作效率;在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面,你計劃學(xué)習(xí)哪些知識,哪些技能,通過什么途徑來你的業(yè)務(wù)能力;在潛能方面,采取什么措施你的潛能等等,都要有具體的計劃與明確的措施。并且這些計劃要特別具體,以便于定時檢查??傊?制定行動方案時,要經(jīng)常"抬頭看路",盡可能就更廣闊的學(xué)習(xí)積累做出詳細(xì)的安排。

職業(yè)生涯規(guī)劃師證報考條件(不符合可協(xié)調(diào)):
1、報考年齡滿18周歲

2、報考學(xué) 歷高中及以上
3、從事培訓(xùn)師相關(guān)工作、有生涯規(guī)劃者;

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職業(yè)規(guī)劃師證書適用對象: (1) 在企業(yè)人力資源部工作的人員,特別是需要處理人員發(fā)展、人員培訓(xùn)工作的。 (2) 想要從事或從事職業(yè)、職業(yè)教練、職業(yè)發(fā)展顧問等相關(guān)職業(yè)或者行業(yè)的人員。 (3) 高校就業(yè)指導(dǎo)中心、職業(yè)發(fā)展中心的相關(guān)工作人員、、班主任、輔導(dǎo)員等。 (4) 想要更好地規(guī)劃自己職業(yè)生涯的人員。 (5) 希望開啟第二職業(yè)生涯的人員。 (6) 自主就業(yè),成立職業(yè)規(guī)劃工作室。

2024年職業(yè)規(guī)劃師證書報考入口開啟 當(dāng)?shù)厝?社*申請報考 通過機構(gòu)代報名考 試,2024年報考時間已發(fā)布 每月15號申報 報考條件寬松 考 試內(nèi)容不難 報考流程簡單 報考費用大概1500左右

職業(yè)生涯規(guī)劃師就業(yè)方向有:各類與此證書相關(guān)的工種職業(yè)! 1.人力資源類:人力資源主管、經(jīng)理、企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師、獵頭等 這一類人從事的工作本身就與生涯規(guī)劃密切相關(guān),人力資源*的人往往可以借助生涯規(guī)劃的專業(yè)知識與技能為企業(yè)的員工提供服務(wù),幫助員工的發(fā)展,使之與自己的企業(yè)文化更加契合,留住并適合的人才。 2.企業(yè)中層 中高層者重要的任務(wù)就是利用好企業(yè)內(nèi)的人才,而在如今價值觀多元化的時代,薪水不再是高端人才看重的,他們會更多會自己其他方面的潛在收益,諸如:發(fā)展機會、企業(yè)文化、閑暇、各種角色的平衡等等。更地了解他們所處階段的需求不但可以更好地留住人才,更可以企業(yè)的成本。 3.教練技術(shù)、心理愛好者及從業(yè)者

 職業(yè)生涯規(guī)劃師報考對象:
1、從事、從事職業(yè)生涯規(guī)劃方面相關(guān)工作的人員;
2、企業(yè)人力資源(尤其在員工職業(yè)發(fā)展、培訓(xùn)方面)的相關(guān)人員及公司經(jīng)理;
3、人力資源服務(wù)機構(gòu)、職業(yè)介紹機構(gòu)、勞務(wù)機構(gòu)相關(guān)從業(yè)人員;
4、高校就業(yè)指導(dǎo)中心、MBA職業(yè)發(fā)展中心、院系就業(yè)指導(dǎo)及相關(guān)和在校;
5、人才市場、共青團等單位從事和從事職業(yè)規(guī)劃方面工作的人員;
6、想要更好規(guī)劃自己職業(yè)生涯的職業(yè)人士。

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職涯師可以提供什麼服務(wù)? 為個人或團體提供職涯發(fā)展的服務(wù) 協(xié)助來訪者求職資料與面談 針對個人提供職涯發(fā)展計劃 運用測評工具協(xié)助來訪者自我 帶領(lǐng)團體職涯發(fā)展活動 設(shè)計與執(zhí)行企業(yè)員工培訓(xùn) 為企業(yè)或單位規(guī)劃人資策略 提供與整合就業(yè)市場資訊

全 國新政策職業(yè)生涯規(guī)劃師證怎么考、哪里考才正規(guī)2024年職業(yè)規(guī)劃師證書通過 由人才技能認(rèn)證中心國 家事業(yè)單位統(tǒng)一頒發(fā),含金量高,權(quán)威性強 通用,終身有效??勺鳛閯趧诱呷温毶蠉彽膮⒖家罁?jù),也是求職、升職、的參考依據(jù)

而根據(jù)業(yè)內(nèi)的看法,15-18歲專業(yè)選擇的課題、24-35職業(yè)發(fā)展課題、50-75老年規(guī)劃課題已經(jīng)具有很明顯的爆發(fā)趨勢。 其次,市場供求存在巨大缺口。1999年,美國平均1個生涯規(guī)劃師面對3000人,總所周知,是上較大的勞動力市場,那么假設(shè)每1500人需要1個生涯規(guī)劃師,那就有87萬的需求量,而我國如今擁有生涯規(guī)劃師資格認(rèn)證的尚不足2萬人,豐富的生涯規(guī)劃從業(yè)者是不足500人。

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