目前職業(yè)生涯規(guī)劃師證報考、入口
職業(yè)規(guī)劃師是干什么的呢? 從政策層面,它主要是為了促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展,解決社會發(fā)展中出現(xiàn)的新問題,以及人們對美好生活的向往而誕生的。 從市場需求角度來看,它可以分為企業(yè)規(guī)劃、人力資源、等方面。
在職業(yè)生涯設(shè)計(jì)體系上,大概形成了以下認(rèn)識:對員工的個性特點(diǎn)、發(fā)展?jié)撃苓M(jìn)行和評價;在分析員工綜合素質(zhì)的基礎(chǔ)上,對員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,進(jìn)行目標(biāo)設(shè)定等;經(jīng)常與職業(yè)指導(dǎo)師、人力資源*開展關(guān)于員工職業(yè)發(fā)展的談話交流,認(rèn)真聽取*意見;根據(jù)員工個性有針對性的開展培訓(xùn);關(guān)注職場信息,與人才市場等機(jī)構(gòu)取得聯(lián)系,了解各種職業(yè)信息及職業(yè)發(fā)展動態(tài)。目前職業(yè)生涯規(guī)劃師證報考、入口
職業(yè)生涯規(guī)劃是現(xiàn)代企業(yè)人力資源的重要內(nèi)容之一,是企業(yè)幫助員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃和職業(yè)生涯發(fā)展的一系列活動。職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)看做是竭力者 員工、企業(yè)三者需要的一個動態(tài)。在現(xiàn)代企業(yè)中,個人終要對自己的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃負(fù)責(zé),者則必須幫助員工做好自我評價、培訓(xùn)和發(fā)展。這就需要專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃師來把員工個人目標(biāo)與企業(yè)組織目標(biāo)有機(jī)結(jié)合起來,使員工每個人都清楚地了解自己從而對職業(yè)選擇有較深了解,以便制定目標(biāo)、完善職業(yè)計(jì)劃;同時幫助企業(yè)鼓勵員工參加感工作,有良好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。
一、生涯規(guī)劃理論 人的一生生涯發(fā)展是有規(guī)律的,通過科學(xué)規(guī)劃可以讓人的一展更加合理、,更容易有所建樹。 二、人本理論 人都向往美好,讓自己的價化,讓個人潛發(fā)揮,走向自我實(shí)現(xiàn)。目前職業(yè)生涯規(guī)劃師證報考、入口
職業(yè)規(guī)劃師崗位職責(zé): 1、對個人或小組實(shí)施生活/職業(yè)目標(biāo)指導(dǎo); 2、對個人的能力、等進(jìn)行測評、分析; 3、幫助個人更好地了解職場情況; 4、協(xié)助個人生涯決策技能; 5、幫助制定個性化的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃; 6、教授找工作的策略和; 7、通過個人的處事、溝通及其它與職業(yè)相關(guān)的技能,幫助其解決目前面對的或潛在的工作中困難; 8、幫助正確了解其職位的全貌和要求,以及個人在生活中的角色; 9、幫助個人應(yīng)對工作壓力,克服失業(yè)或職業(yè)轉(zhuǎn)型中的挫折; 10、幫助企業(yè)建立職業(yè)生涯體系。
城鄉(xiāng)規(guī)劃師月收入如何 城鄉(xiāng)規(guī)劃師的月收入是相對比較高的,城鄉(xiāng)規(guī)劃師這個證書的含金量比較高,而且的難度比較大,持有這個證書的考生人數(shù)并不是很多。另外除了工資之外,考生取得這個證書之后還可以補(bǔ)貼,如果暫時沒有用證需求考生也可以選擇。
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