隨著企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)發(fā)展和人才的競(jìng)爭(zhēng)加劇,企業(yè)對(duì)辦公、行政*的水平和從業(yè)人員專業(yè)素質(zhì)的要求越來(lái)越高,而據(jù)調(diào)查:企業(yè)對(duì)此類(lèi)人員的滿意率竟然還不到15%。為辦公、行政人員的實(shí)際工作能力,人力資源和社會(huì)*部教育培訓(xùn)中心聯(lián)合上海博沛企業(yè)有限公司特在范圍內(nèi)合作開(kāi)展"行政師"崗位能力培訓(xùn)項(xiàng)目。

目前行政師證有什么用, 從量上而言,隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的繁榮發(fā)展和科技水平的不斷,新企業(yè)的不斷建立,老企業(yè)不斷擴(kuò)大,七分。因此,企業(yè)等單位增設(shè)行政人員職位便成為大勢(shì)所趨,這從量上了本專業(yè)人才的就業(yè)機(jī)會(huì)。從目前來(lái)看,本專業(yè)人才需求量正呈上升趨勢(shì)。

將企業(yè)職能注入行政*、增強(qiáng)其企業(yè)職能后,行政*深入各*工作,就成了自然而然、順理成章的事情;行政*為了所制訂的制度符合實(shí)際并切實(shí)可行,為了考察各*執(zhí)行制度的情況,為了使能夠切實(shí)有益于各*的業(yè)務(wù),就必須要深入、跟蹤各*業(yè)務(wù)的進(jìn)展,并且與各*保持良好的合作關(guān)系。反過(guò)來(lái)說(shuō),行政*在通過(guò)增強(qiáng)企業(yè)職能而深入了各*工作之后,也就能把行政工作做得更好。

目前行政師證有什么用, 內(nèi)容涵蓋辦公室、行政后勤、一般人力資源、一般財(cái)務(wù)、公文寫(xiě)作、檔案和安全*等各方面,具有、專業(yè)和的特點(diǎn); 既重理論培訓(xùn),更注重實(shí)際操作能力的;既注重一般知識(shí)培訓(xùn),更注重各類(lèi)復(fù)合能力的;既注重業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn),更注重、國(guó)內(nèi)通用職業(yè)和態(tài)度的專業(yè)素質(zhì)能力的。

這種考核避免了平時(shí)不注意收料,臨時(shí)憑主觀印象隨意考核的情況,并且通過(guò)監(jiān)控和實(shí)時(shí)溝通在考核的同時(shí)加強(qiáng)了考核者和被考核者之間的溝通和互動(dòng)。更客觀和有說(shuō)服力。4、基于溝通和支持的業(yè)務(wù)*主管考核行政人員多從事溝通服務(wù)性工作,各業(yè)務(wù)*主管在與其打交道中會(huì)從不同的角度對(duì)其工作有較為客觀的認(rèn)識(shí)。

因?yàn)槿绻粋€(gè)企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)不幸竟在于行政*,那只能說(shuō)明一點(diǎn),即行政工作做得實(shí)在太糟糕,影響了企業(yè)各方面的工作,影響了企業(yè)終目的的實(shí)現(xiàn),以致于引起大家的關(guān)注。行政的應(yīng)該是"潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲"。行政*忌諱處處顯示自己的存在,與其它*搶鏡頭,爭(zhēng)榮譽(yù)。行政*應(yīng)該象一部自動(dòng)化程度很高的機(jī)器,這頭原料(任務(wù))進(jìn)去,那頭成品(結(jié)果)出來(lái);其中的許許多多曲曲折折,都消化在行政體系之內(nèi),切忌為自己評(píng)功擺好,四處張揚(yáng),浪費(fèi)別人的時(shí)間、精力和感情。

目前行政師證有什么用, 企業(yè)行政的第四個(gè)特點(diǎn),在于要比的行政來(lái)得靈活。的行政中所采用的一系列制度、程序、圖表等,與對(duì)象的實(shí)際情況有一定距離甚至嚴(yán)重脫節(jié);為了照顧方方面面的關(guān)系,"多一事不如少一?",一般都有較長(zhǎng)時(shí)間的延續(xù)性,有的甚至幾十年一貫制的老面孔。因此,的行政往往不可避免地帶有保守、僵化、死板、生硬、不近人情、不合時(shí)宜等特點(diǎn)