物業(yè)經理是從事物業(yè)的專業(yè)人才。從1999年開始物業(yè)經理實行持證上崗制度,目前這個證書是物業(yè)公司拿資質的必備證書也是物業(yè)公司年審,招聘的必備條件,證書的含金量和實用性很高?！段飿I(yè)從業(yè)人員崗位證書》是物業(yè)行業(yè)從業(yè)人員資格憑證,通用,是物業(yè)服務企業(yè)注冊、資質評定、資質年檢、資質升級、項目招投標必備證書。

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物業(yè)基本概念、相關法律法規(guī)、物業(yè)機構基本構成、房屋建筑維修養(yǎng)護、住宅小區(qū)的物業(yè)、房屋及附屬設備設施維修養(yǎng)護、寫字樓的物業(yè)、物業(yè)安全、商業(yè)場所的物業(yè)、物業(yè)、工業(yè)區(qū)的物業(yè)、其它類型物業(yè)。物業(yè)基本概念相關法律法規(guī)物業(yè)機構基本構成房屋建筑維修養(yǎng)護住宅小區(qū)的物業(yè)房屋及附屬設備設施維修養(yǎng)護寫字樓的物業(yè)物業(yè)安全商業(yè)場所的物業(yè)物業(yè)工業(yè)區(qū)的物業(yè)其它類型物業(yè)就業(yè)方向:在物業(yè)公司房地產公司從事物業(yè)主管物業(yè)經理等相關崗位。

物業(yè)企業(yè)應該利用職業(yè)經理人的優(yōu)勢,通過組織和落實社會專業(yè)服務資源,為業(yè)主提供服務,這就需要和發(fā)展專業(yè)化服務市場,使專業(yè)化的服務市場不斷成熟和規(guī)范。只有這樣,物業(yè)經理人才能按照專業(yè)化要求真正代表業(yè)主實施監(jiān)控,有效地利用整個社會資源,從而對業(yè)主服務的。 推薦:物業(yè)項目經理證時間

我們也看到了物業(yè)行業(yè)未來發(fā)展面臨的諸多挑戰(zhàn)。首先是優(yōu)質人才的短缺,包括專業(yè)類人才的缺失和基層員工的流失;其次是服務專業(yè)化不足,對于專業(yè)服務統一的性認定,且公司準入門檻低,數量雖然急速,但是良莠不齊是市場化定價推進的遲緩,2015年已明確放開非*性住房的物業(yè)服務定價,但是業(yè)主群體尤其是中低端小區(qū)業(yè)主對于漲價普遍存在抗拒心理,市場化定價執(zhí)行難度較大。

證書、物業(yè)經、物業(yè)總經 為盡快落實物業(yè)企業(yè)的經理以及人員全部實行持證上崗的精神,進一步物業(yè)行業(yè)從業(yè)人員的整體素質和水平,促進從業(yè)人員相應的基礎理論和專業(yè)技能,物業(yè)整體服務水平,應廣大物業(yè)企業(yè)的要求,決定繼續(xù)舉辦"物業(yè)從業(yè)人員崗位證書"(企業(yè)經理、*經)培訓考證和"物業(yè)從業(yè)人員繼續(xù)教育(復檢驗證)"工作。

物業(yè)經理培訓內容1、培訓內容:主要包括物業(yè)理論、實務、法規(guī)等知識,共設7門課程。 2、內容:內容只限于崗位培訓教材范圍。要適合的崗位培訓特點,側重理解和應用,注重實際能力考核。試題既要考察基礎知識和專業(yè)知識,又要考察分析問題、解決問題的實際能力。 老版的物業(yè)企業(yè)經理證終于退出了歷史的舞臺,新的物業(yè)經理上崗了。老版的物業(yè)企業(yè)經理證是由教育司與住宅與房地產業(yè)司聯合發(fā)布,同時頒發(fā)的物業(yè)*經理和證,但是新版的物業(yè)經理是由城建培訓中心頒發(fā),主要專業(yè)壓縮到物業(yè)項目經理,物業(yè)經理,商品房銷售員證書,房地產證書,建設行業(yè)從業(yè)證書這些。

推薦:物業(yè)項目經理證時間, 培訓內容考慮到廣大從業(yè)人員工學矛盾較為突出的這一特點,培訓將采取自學與面授相結合的,面授期間將重點進行輔導和統一命題,合格者由頒發(fā)通用的《物業(yè)企業(yè)經理資格崗位證書》。培訓班嚴格按照物業(yè)崗位培訓教材,以《物業(yè)概論》、《物業(yè)法規(guī)》和《房地產經營與》三門課為重點,其它三門考查課程組織輔導。針對物業(yè)發(fā)展形勢特:物業(yè)糾紛案例分析、維修使用、物業(yè)收費等專業(yè)培訓。三、、時間青島(有效)全省其它各地、市,時間、待定。