??《中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020)》指出"建立以崗位職責(zé)要求為基礎(chǔ),以品德、能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向,科學(xué)化、社會化的人才評價發(fā)現(xiàn)機制。完善人才評價,克服唯、唯論文傾向,對人才不求全責(zé)備,注重靠實踐和貢獻評價人才。改進人才評價,拓寬人才評價渠道。把評價人才和發(fā)現(xiàn)人才結(jié)合起來,堅持在實踐和群眾中識別人才、發(fā)現(xiàn)人才。"專業(yè)人才網(wǎng)科學(xué)化專業(yè)人才評價,看重實踐和貢獻,以業(yè)績考核為,通過用人單位考核、機構(gòu)考核、自我評價考核、、多元化、多層次的評價機制有利于做到不求全責(zé)備、不拘一格地評價人才,申報者、用人單位以及社會的不同需求。
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家庭成熟期,指子女參加工作到自己退休的這段時期,一般15年左右,也是家庭的時期。子女自立,父母年富力強,事業(yè)和經(jīng)濟狀況達到頂峰,正是積累財富時期,家庭應(yīng)擴大投資,并選擇穩(wěn)健,同時儲備退休養(yǎng)老。投資建議是:50%用于或同類或金融產(chǎn)品;40%用于定期存款、債券及;10%用于活期儲蓄。隨著年齡的增大,應(yīng)逐漸注重固定收益類投資,投資應(yīng)偏重養(yǎng)老險、健康險、重大險,制定的養(yǎng)老計劃。
好現(xiàn)有客戶: 隨著師們的客戶網(wǎng)絡(luò)一步一步搭建成型之后,他們就開始逐漸將工作重心轉(zhuǎn)移到為現(xiàn)有客戶新的業(yè)務(wù)上了。這時候,許多師的日常是:客戶的投資組合, 回應(yīng)客戶的詢問和解決懸而未決的問題, 然后再開展新的業(yè)務(wù)。大多數(shù)已經(jīng)站穩(wěn)腳跟的師會告訴你,好現(xiàn)有客戶——這種是創(chuàng)造新業(yè)務(wù), 因為那些接受優(yōu)質(zhì)服務(wù)的客戶會無形中成為你的"員"。 蘇州市金融師證報名中心
規(guī)劃師(Financial Planner)是為客戶提供規(guī)劃的專業(yè)人士。規(guī)劃師是指運用規(guī)劃的原理、技術(shù)和,針對個人、家庭以及中小企業(yè)、機構(gòu)的目標(biāo),提供綜合性服務(wù)的人員。規(guī)劃要求提供的服務(wù),因此要求規(guī)劃師要各種金融工具及相關(guān)法律法規(guī),為客戶提供量身訂制的、切實可行的方案,同時在案的不斷修正中,客戶長期的、不斷變化的財務(wù)需求。
蘇州市金融師證報名中心, 報考對象: 1、、、、、投資等金融領(lǐng)域從業(yè)人員; 2、提供服務(wù)的專業(yè)人員; 3、、稅務(wù)師、律師、房地產(chǎn)投資顧問; 4、其他從事金融相關(guān)行業(yè)的從業(yè)人員; 5、相關(guān)專業(yè)在校*生; 6、對規(guī)劃有,愿成為規(guī)劃顧問的各行業(yè)從業(yè)人員;
