物理經(jīng)理上崗培訓(xùn),培訓(xùn)將嚴(yán)格按照物業(yè)崗位培訓(xùn)教材,以《物業(yè)概論》、《物業(yè)法規(guī)》和《房地產(chǎn)經(jīng)營與》為重點(diǎn),組織由統(tǒng)一命題的進(jìn)行,其它三門考查課程自己學(xué)習(xí)。

武漢市物業(yè)項目經(jīng)理證報考條件/時間/費(fèi)用

物業(yè)項目經(jīng)理證主要用于: 企業(yè)申請資質(zhì), 招投標(biāo),接項目,持證上崗等。 1、公司章程、各項工作流程擬定與修改的合理化建議、申請。 2、日、周、月、季、年度工作計劃及*內(nèi)考核的擬定上報。 3、*人員定崗定編計劃提報。 4、*經(jīng)營與發(fā)展戰(zhàn)略決策提報。 5、突發(fā)事件、危機(jī)事件及重大事故的處理意見與結(jié)果提報。 6、*員工的升遷調(diào)動建議。 7、*內(nèi)應(yīng)聘人員的復(fù)試意見提報。

從根本上講,作為很大程度屬性是經(jīng)濟(jì)人的多數(shù)物業(yè)員工,在進(jìn)行了入職培訓(xùn)之后,如果主管管得不緊、不科學(xué),其人性的惰性會或多或少的,行業(yè)內(nèi)常講的"磨洋工"、"串崗"就會不經(jīng)意地發(fā)生在我們身邊。以流程管人,是物業(yè)項目規(guī)范化的一個基礎(chǔ)。 武漢市物業(yè)項目經(jīng)理證報考條件/時間/費(fèi)用

一、培訓(xùn)內(nèi)容 《物業(yè)基本制度與政策》、《物業(yè)實務(wù)》。 二、培訓(xùn)對象: 在崗未取得《物業(yè)從業(yè)人員崗位證書》的人員和新從事物業(yè)工作的人員。 三、培訓(xùn) 城建培訓(xùn)中心網(wǎng)站 開通物業(yè)企業(yè)經(jīng)理學(xué)習(xí),網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)上培訓(xùn)學(xué)習(xí)。 城建培訓(xùn)中心頒發(fā):物業(yè)企業(yè)經(jīng)理證、物業(yè)項目經(jīng)理證,行業(yè)認(rèn)可度高,電子注冊查詢,終身有效。是物業(yè)行業(yè)從業(yè)人員崗位證,項目招投標(biāo)、個人工資評定、個人應(yīng)聘上崗、升職、層崗位上崗證書。

物業(yè)企業(yè)經(jīng)理考取實戰(zhàn)大攻略 "物業(yè)企業(yè)經(jīng)理",是由*、部聯(lián)合頒發(fā)的一類執(zhí)業(yè)書,該證書目前為物業(yè)行業(yè)必須的專業(yè)憑證。各種跡象表明,在未來5年內(nèi),*將會修改關(guān)于物業(yè)企業(yè)資質(zhì)的相關(guān)文件,屆時物業(yè)企業(yè)經(jīng)理將于企業(yè)資質(zhì)掛鉤。所以說成功考取物業(yè)企業(yè)經(jīng)理不僅是對自身專業(yè)素養(yǎng)的,還是為企業(yè)保資質(zhì)升資質(zhì)做好充足。從2010年開始,物業(yè)執(zhí)業(yè)資格已經(jīng)舉辦了兩屆(2006年那屆除外),的范圍說明憑證為2006年出版的《物業(yè)執(zhí)業(yè)資格大綱》。雖然從2012年初開始社會各種傳言說大綱即將修改,但截止到(2012年5月)未見任何可靠的修改說明,所以我認(rèn)為這幾年年的物業(yè)師執(zhí)業(yè)資格仍然是按照2006年出版的《物業(yè)執(zhí)業(yè)資格大綱》出題。(要注意的是《物權(quán)法》后,相應(yīng)的法律法規(guī)的條款)? 言歸正傳既然本文是講考證攻略,那么本人就將一一道來,供各位讀者參考。

武漢市物業(yè)項目經(jīng)理證報考條件/時間/費(fèi)用, 物業(yè)經(jīng)理(崗位職責(zé)) 職位描述 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)城市物業(yè)分公司日常物業(yè)工作,完成銷售物業(yè)接管入伙; 2、負(fù)責(zé)擬定工程、保安、保潔、客服等運(yùn)行的規(guī)章制度、應(yīng)急預(yù)案、工作流程、和規(guī)范并上報公司批準(zhǔn)后實施; 3、負(fù)責(zé)住宅小區(qū)工程、保安、保潔、客服現(xiàn)場及執(zhí)行情況的檢查; 4、組織制定工作辦法、工作程序制度,編制、審核物業(yè)項目年度、月度計劃; 5、檢查、督促、考核*員工嚴(yán)格執(zhí)行各項制度、程序、規(guī)范及工作進(jìn)度,了解*員工思想狀況,對不良傾向及時糾正; 6、負(fù)責(zé)對物業(yè)團(tuán)隊直接下屬工作業(yè)績考核,并與工資掛鉤;

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