提問是個能力。會問的人,一個好問題就可能有『天啟』的感覺。我們在做大量咨詢時,問出一些問題,來訪者會有種『這個問題我從來都沒想過』的感覺,這往往就是『問中了問題』。關(guān)于提問,我這個公眾號里已經(jīng)寫了很多文章,大家可以點我的菜單。后續(xù)還會寫更多文章。

終身學習的時代,職場中,人與人之間拉開差距的原因不是經(jīng)驗與學歷,而是認知效率。提升認知效率***實用有效的重要手段即是職業(yè)生涯規(guī)劃。無論是在校學生,還是初入職場的新人,亦或是面臨轉(zhuǎn)型的有經(jīng)驗的員工,甚至是即將功成身退的高級管理者,任何階段,職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃都至關(guān)重要。因此,一些心理咨詢師,也會遇到在職場中面臨困境的來訪者,以及因為多種原因影響到自己的職業(yè)生涯發(fā)展的來訪者其二,職業(yè)顧問 在過去,有一類職業(yè)叫職業(yè)顧問,他們經(jīng)常存在于職業(yè)介紹機構(gòu)。就是給一些人提供職業(yè)定位,職業(yè)介紹的事務(wù)。這類職業(yè)在國外比較通用。但國內(nèi)因為從解放以后,職業(yè)要么就是分配,要么就是***安排,所以職業(yè)顧問這類職業(yè)直到90年代才有。到***近10年,職業(yè)顧問又變成了一類新的職業(yè)——獵頭。分享下職業(yè)生涯規(guī)劃師證報名考試流程

所以說各企業(yè)在對員工進行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃時,就不能夠很好地根據(jù)員工自身的發(fā)展情況進行合理長效發(fā)展 規(guī)劃,企業(yè)在對人力資源管理人才的引進方面缺乏一定的重視,這就導(dǎo)致后期的內(nèi)部員工培訓管理工作質(zhì)量和水平較低。創(chuàng)新思想政治工作與心理健康服務(wù)和諧統(tǒng)一的具體措施,就要創(chuàng) 新規(guī)章制度。在各項制度制定時,要充分調(diào)研,廣泛聽取員工意見,做到合法、合理、有效。

其次,從精神上來說,作為一個生涯規(guī)劃師,當你的辛勤努力換來了客戶滿意的笑臉,看到他們一掃陰霾,找到了發(fā)展方向,心里也會由衷地感到滿足,感到個人價值得到了*大限度的發(fā)揮。而至于感情上的回報,那就是許許多多曾經(jīng)受到幫助的人對職業(yè)規(guī)劃師產(chǎn)生的感激和尊敬。當一個人在職業(yè)發(fā)展中并不如意的時候,你適時地拉了他一把,他將是多么的感激!就好像一個好老師會被無數(shù)學生銘記在心中一樣,盡責、專業(yè)、有愛心的生涯規(guī)劃師也會被無數(shù)人記在心中。分享下職業(yè)生涯規(guī)劃師證報名考試流程

分享下職業(yè)生涯規(guī)劃師證報名考試流程,證件本身證明一個人的能力,有助于獲得更好的工作機會,更高的待遇。考試過程中能系統(tǒng)的學xi,提高自身的理論和業(yè)務(wù)能力。在當今社會中,職場相互競爭殘忍,沒有一種技能,沒有證明自己的物件,就算你說破天沒用,你想從事的工作就必須得到證書,證書就像敲門磚,是暢行無阻在職場遨游的鑰匙,也是和你的薪資息息相關(guān),也是價值體現(xiàn)的基石。