物業(yè)經(jīng)理證和項(xiàng)目經(jīng)理證區(qū)別一般報(bào)考哪個(gè)?一般人員包含零根底者均能夠報(bào)物業(yè)企業(yè)證經(jīng)理,獲得經(jīng)理證后方可從事物業(yè)根底經(jīng)理,如客服等,也能夠從事物業(yè)部分經(jīng)理。而物業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理證,需求有必定的從業(yè)經(jīng)驗(yàn),或許是獲得物業(yè)企業(yè)經(jīng)理證1年以上方可報(bào)考。獲得該證后能夠從事物業(yè)企業(yè)經(jīng)理理經(jīng)理證,也能夠從事物業(yè)項(xiàng)目管理的經(jīng)理。

各地區(qū)物業(yè)企業(yè)經(jīng)理證本地報(bào)名時(shí)間,

相關(guān)法規(guī)參看本文結(jié)尾鏈接《*關(guān)于修改〈物業(yè)管理?xiàng)l例〉的決定(2007年)相關(guān)條例主要有以下三條:第三十三條 從事物業(yè)管理的人員應(yīng)當(dāng)按照*有關(guān)規(guī)定,取得職業(yè)證書(shū)。第六十條 違反本條例的規(guī)定,未取得資質(zhì)證書(shū)從事物業(yè)管理的,由縣級(jí)以上地方*房地產(chǎn)行政主管*沒(méi)收違法所得,并處5萬(wàn)元以上20萬(wàn)元以下的罰款;給業(yè)主造成損失的,依法承擔(dān)賠償責(zé)任。以欺騙手段取得資質(zhì)證書(shū)的,依照本條*款規(guī)定處罰,并由頒發(fā)資質(zhì)證書(shū)的*吊銷(xiāo)資質(zhì)證書(shū)。第六十一條 違反本條例的規(guī)定,物業(yè)服務(wù)企業(yè)聘用未取得物業(yè)管理職業(yè)證書(shū)的人員從事物業(yè)管理活動(dòng)的,由縣級(jí)以上地方*房地產(chǎn)行政主管*責(zé)令停止違法行為,處5萬(wàn)元以上20萬(wàn)元以下的罰款;給業(yè)主造成損失的,依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

社會(huì)在進(jìn)步,時(shí)代在變遷,思維也在不斷的更新。物業(yè)管理模式停滯不前,會(huì)處于被動(dòng),無(wú)以競(jìng)爭(zhēng)。業(yè)內(nèi)形勢(shì)多變,同行競(jìng)爭(zhēng)激烈。目前物業(yè)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)正處于價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)層面,物業(yè)管理品牌企業(yè),搶占著高端市場(chǎng)。普通物業(yè)企業(yè)在與物業(yè)管理品牌企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中處于劣勢(shì),在物業(yè)管理品牌亟待提高的形勢(shì)下,物業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理就得善于管理模式創(chuàng)新,營(yíng)造企業(yè)品牌為文化,打造*的品牌文化參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),以獨(dú)有的服務(wù)亮點(diǎn)和管理優(yōu)勢(shì),打造企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

  各地區(qū)物業(yè)企業(yè)經(jīng)理證本地報(bào)名時(shí)間,物業(yè)經(jīng)理證應(yīng)聘上崗,應(yīng)對(duì)檢查,晉升均可,隨時(shí)網(wǎng)上提交報(bào)名資料,是證明你能力和資格的證書(shū),報(bào)考要求低,通用,權(quán)威性高,終身有效,詳情請(qǐng)加劉老師微信咨詢(xún)。

物業(yè)經(jīng)理人是從事物業(yè)管理的專(zhuān)業(yè)人才。從1999年開(kāi)始物業(yè)經(jīng)理人實(shí)行持證上崗制度,物業(yè)經(jīng)理人崗位證書(shū)由建設(shè)部頒發(fā)的證書(shū),這個(gè)分三個(gè)證書(shū)等級(jí),物業(yè)企業(yè)經(jīng)理,物業(yè)*經(jīng)理(經(jīng)理助 理),物業(yè)管理員,目前這個(gè)證書(shū)的是注冊(cè)物業(yè)公司拿資質(zhì)的必備證書(shū)也是物業(yè)公司年審,招聘的必備條 件,證書(shū)的含金量和實(shí)用性很高。