一、師資。一般機構(gòu)所謂的老師是代課教師,往往不能完全掌握學生對課程的接受程度。因此,在考慮教師時,選擇具有全職教師的培訓學校是非常重要的。同時,學校教師是否有多年的高考教學經(jīng)驗。
二、教學管理。好老師是成績的首要保證,但不是影響好成績的因素。日常教學的實施,如何對學生成績進行精細分析,定期學習目標的完成率。要知道,提分不是一蹴而就的,而是精細到每*。
三、后勤管理。無論如何,安全永遠是一個,飲食安全。宿舍安全。日常安全不容忽視。我們總是說選擇大于努力,所以在選擇藝術(shù)考試文化課程培訓機構(gòu)時,我們必須仔細選擇適合兒童滿意的藝術(shù)文化課程輔導機構(gòu)。
自辦學以來,學校設有文化生榮譽班、實驗班、藝術(shù)生文化班,每年培訓普通文化復讀考生、藝術(shù)沖刺考生1000余人。學校嚴選教培師資,他們年富力強,是我們高考補習學校聘請的業(yè)內(nèi)老師。這批老師,不單自身有從事高三藝考教學的經(jīng)驗,而且還無私培育著年輕教師們用愛育人、用心教學,同時率領團隊踴躍參與科學管理,為學?？沙掷m(xù)發(fā)展做出了重要貢獻。學校多次被評為"湖南省*民辦培訓學校"、"民辦教育*單位"。
湘西藝考文化復讀學校 報名推薦
,進入職場后,主要拼情商。
同檔學校的情況下,用人單位更喜歡招情商高、能活學活用、一點就通的人。情商高的人,頭腦靈活,說話得體,辦事得當,人見人愛。誰能快速地適應環(huán)境,熟悉規(guī)則,遵守規(guī)則,誰就可能獲得更多機會。
"靠智商得到錄用,靠情商得到提拔"就是這個道理。武大中山也好,清北也好,其實只能代表你考試比別人好,只代表過去,你的能力和價值還是要通過工作實績來體現(xiàn)。
高情商的員工,領導、同事都會高看一眼、厚愛三分的。高智商高技能夠混口飯吃沒問題,但智商情商并重才能有大的發(fā)展,情商高的人在哪都吃香,*生干大事業(yè)的社會上比比皆是。
無論是高中還是*,不能為了學而學,學的目的是為了用。很多學生在校園里是風云人物,走上社會后卻很難立足,這也說明學校和社會是兩個世界,成績并不等于能力,在職場中情商的作用遠高于智商。
任何單位和領導都希望招到情商高,有責任感,能踏踏實實做事的人。聰明的人很多,有責任感能踏實做事的人也不少。但是既聰明靈活又有責任感并能踏踏實實做事的人就少了,能取得成就的人大多是這樣的人。
看完真的是很佩服了,有這樣一位有遠見、有頭腦的家長,孩子的志愿還怕報不好嗎?
不同于知識的學習,有課本、有老師,孩子跟著學就行,家長不用操很多心。但填志愿不一樣,一紙志愿可能決定了孩子的人生走向,但孩子卻只有家長這一本"社會"大書,你操一點心,孩子就可以少走很多彎路。
未來十年*容易消失的十二個職業(yè)!
請注意的是,不要將"十年"作為一個準確時間,只是說這些職業(yè),有被AI取代的風險,時間快慢、波及范圍大小不能一概而論。
1.專職司機、代駕
谷歌的無人駕駛汽車早已經(jīng)在美國的高速公路上穿梭,而福特將無人駕駛汽車作為研發(fā)重點、豐田、奧迪等也在研發(fā)自己的無人駕駛汽車。
國內(nèi)企業(yè)也非常踴躍,之前百度李彥宏也曾乘坐無人駕駛汽車出了一回風頭。
深圳福田保稅區(qū)還實現(xiàn)了無人公交車試運行。一旦無人駕駛汽車實現(xiàn)了商用并普及開來,那專職司機就會面臨失業(yè)。
今后除非出現(xiàn)緊急狀況,人們今后在坐車的時候只需要躺在座椅上就可以了。
2.收銀員
阿里無人超市投入市場使用,讓人們真切體會到科技進步對于人類職業(yè)的威脅。
未來隨著此類智能自動收費的推廣,消費者可以自助繳費,相信更多超市、商場、停車場、小區(qū)、高速公路收費站都用不著收銀員了。
并且智能自動收費系統(tǒng)不僅節(jié)約了人力成本,還大大提高是辦事效率。
3.傳統(tǒng)流水線工人
有媒體報道,正在大力推廣機器人取代工人的富士康動作迅猛,其江蘇昆山工廠就因為6萬機器人的投入使用,員工人數(shù)從11萬減少到5萬。
牛津*的一項研究調(diào)查表明,未來10年,47%的低級雇員有很高的可能性被機器取代。
對于傳統(tǒng)流水線工人來說,尤其是低技術(shù)工作,將首先面臨智能機器人的替換。
4.保安
人工智能技術(shù)的發(fā)展,讓安防設備更加具有智慧,安保機器人也已經(jīng)出現(xiàn),它可以自動巡邏,靈活機智地處理巡邏途中的情況,還具備流暢的語音交互功能,自動報警、防盜系統(tǒng)、自動充電系統(tǒng),24小時不間斷工作。
通過監(jiān)控攝像機、感應器、氣味探測器和熱成像系統(tǒng)等,機器人可以勝任大部分保安工作。
5.客服/前臺
看看Siri和各種小AI就知道了,人工智能客服平臺是大勢所趨。
這一改變是因為AI技術(shù)的不斷進步,使得機器人交互感覺更加真實,服務更加個性化。
世界多家公司已經(jīng)研發(fā)出自動化客服服務,該服務通過機器學習和自然語言處理來進行自動化的在線客戶聊天服務,相比雇傭員工,這項技術(shù)將會極大減少成本與出錯概率。
而且面對客戶的抱怨和怒火,人工智能的客服不會因此而崩潰,因為它們根本就沒有情感。
6.銀行柜員
以前畢業(yè)生擠破腦袋都想進銀行,如今熱度的確有多下降,傳統(tǒng)金融行業(yè)也正在遭受互聯(lián)網(wǎng)類金融的沖擊。
隨著移動活躍用戶的增多,更多交易通過數(shù)字渠道完成,線下的網(wǎng)點已不再那么必要。
通過數(shù)字渠道辦理業(yè)務的成本,也遠遠小于網(wǎng)點渠道。而線下網(wǎng)點的很多服務正在逐步用機器人來替代,預計無人銀行也會出現(xiàn)。
7.翻譯
目前人工智能技術(shù)在語音翻譯領域已經(jīng)實現(xiàn)了突破性的發(fā)展。
典型代表是科大訊飛推出的曉譯和譯唄翻譯機,以及來自清華技術(shù)團隊的分音塔科技公司推出的"準兒"人工智能翻譯機。
前段時間,有家權(quán)威媒體對兩個產(chǎn)品做了測試,可以驚人的發(fā)現(xiàn),在日常場景下,中英翻譯普遍達到了95%左右的準確率;"準兒"翻譯機不但支持中英,而且還支持對日語、韓語、泰語的翻譯。
光從語種上來說就已經(jīng)相當于好幾個人的工作量了,雖然在復雜的翻譯情況下還需要人工的輔助,但仍足以應付日常的交流了。
這意味著,單純以某種外語為專業(yè),在未來可能不是一種明智的選擇。
8.新聞記者
之前,四川九寨溝地震,機器人用25秒寫了全球*條關于這次地震的速報,通過*地震臺網(wǎng)官方微信平臺推送,全球*。
里約奧運會期間,今日頭條研發(fā)的寫稿機器人,通過實時撰寫新聞稿件,以和電視直播幾乎同時的速度發(fā)布報道,16天內(nèi)生產(chǎn)了450多篇體育新聞稿。
*財經(jīng)后的寫稿系統(tǒng)"DT稿王",平均每天發(fā)布1900篇公告,而這是一位*證券編輯100個小時才能完成的任務。而據(jù)報道,美聯(lián)社90%的文章都是用機器來寫的。
通過結(jié)合大數(shù)據(jù)和人工智能,利用軟件開發(fā)的模板、框架和算法,可以瞬間撰寫出上百萬篇報道。
但是人工智能可以進行一些即時新聞的生產(chǎn),深度報道目前是人工智能難以完成的。
9.導游
現(xiàn)在很多導游服務都能通過智能設備來實現(xiàn),比如語音導覽、智能問答等。
隨著人工智能的發(fā)展,功能越來越強大,導游的很多工作將被機器替代,電子導游也逐漸為許多游客所青睞。
日本*還在推動機器人導游服務,熟悉中英日三國語言,導游機器人能給外國旅客介紹景點及相關各項活動,未來機器人導游還將增設圖像與聲音識別功能,可實現(xiàn)配合與人類進行對話功能,讓游客有更好的體驗。
10.圖書管理員
現(xiàn)在有的圖書館已經(jīng)實現(xiàn)了智能化管理,未來像登記、檢索、圖書歸類等工作,人工智能都可勝任。
11.廚師
事實上,一些披薩機器人、咖啡機器人已經(jīng)開始工作了。
國內(nèi)外都有這樣的"無人餐廳"的試點和實行,還有讓機器人學習米其林大廚的做法,做出五星級的飯菜。
但是還有很大一部分人比較反對這種做法,認為還是真正的人做出來的飯菜更具有人情味。
12.人力資源
人力資源管理專業(yè)是很多學生的選擇。然而,簡歷的審讀、篩選,薪酬體系的管理等工作,未來都可以由機器人來做。
