進(jìn)入新世紀(jì)以來(lái),物業(yè)行業(yè)迎來(lái)了發(fā)展的黃金期,但伴隨著物業(yè)管理規(guī)模的不斷擴(kuò)大與管理項(xiàng)目類(lèi)型的多元化,因收費(fèi)引發(fā)的糾紛也呈暴發(fā)式增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。

如果說(shuō)物業(yè)服務(wù)企業(yè)不能有效解決項(xiàng)目收費(fèi)與糾紛的問(wèn)題,就會(huì)對(duì)企業(yè)的資金*和生存發(fā)展形成障礙,甚至?xí)⑵髽I(yè)拖進(jìn)服務(wù)水平下降、物業(yè)費(fèi)難收、糾紛不斷愈演愈烈的惡性循環(huán),導(dǎo)致*拖垮企業(yè)。 

在*取消物業(yè)服務(wù)企業(yè)資質(zhì)后,行政主管單位對(duì)物業(yè)服務(wù)企業(yè)的監(jiān)管由行政監(jiān)督轉(zhuǎn)向市場(chǎng)調(diào)控。

遵循*組織、多方參與、客觀公正、信息共享、合理獎(jiǎng)懲的原則,對(duì)物業(yè)企業(yè)及主要管理人員的行政監(jiān)督轉(zhuǎn)向了市場(chǎng)調(diào)控,由事前審批轉(zhuǎn)向事中事后監(jiān)管。

物業(yè)服務(wù)考評(píng)監(jiān)管作為對(duì)物業(yè)企業(yè)服務(wù)質(zhì)量的常態(tài)化監(jiān)督將成為下一階段物業(yè)主管*的工作重點(diǎn)。

熱點(diǎn)物業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理報(bào)考時(shí)間及要求,

物業(yè)經(jīng)理的用途

1.物業(yè)公司年審時(shí)可用,同時(shí)在今后的方向來(lái)看,物業(yè)經(jīng)理上崗證將成為從業(yè)準(zhǔn)入證.

2.注冊(cè)物業(yè)公司時(shí)需要,每個(gè)物業(yè)公司注冊(cè)時(shí)*少需要五個(gè)持經(jīng)理證的員工.

3.應(yīng)聘工作和企業(yè)升資質(zhì)也是需要.

哪里頒發(fā)物業(yè)經(jīng)理證書(shū)證書(shū)說(shuō)明:1。本證書(shū)為物業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn)合格證,僅限持證人在職期間使用。2持證人員在職培訓(xùn)期間,每?jī)赡杲邮芤淮卫^續(xù)教育,培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織實(shí)施并保存記錄。三。該證書(shū)是物業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理聘用、任用和晉升的重要依據(jù)。歡迎*各地物業(yè)企業(yè)人員咨詢(xún)報(bào)名。

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物業(yè)經(jīng)理人是從事物業(yè)管理的專(zhuān)業(yè)人才。從1999年開(kāi)始物業(yè)經(jīng)理人實(shí)行持證上崗制度,物業(yè)經(jīng)理人崗位證書(shū)由建設(shè)部頒發(fā)的證書(shū),這個(gè)分三個(gè)證書(shū)等級(jí),物業(yè)企業(yè)經(jīng)理,物業(yè)*經(jīng)理(經(jīng)理助 理),物業(yè)管理員,目前這個(gè)證書(shū)的是注冊(cè)物業(yè)公司拿資質(zhì)的必備證書(shū)也是物業(yè)公司年審,招聘的必備條 件,證書(shū)的含金量和實(shí)用性很高。熱點(diǎn)物業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理報(bào)考時(shí)間及要求。