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物業(yè)經(jīng)理證怎么報(bào)名考試

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課程介紹

發(fā)布日期:2023-03-07 15:54

   《物業(yè)管理企業(yè)資源管bai理試行辦法》規(guī)定,申請(qǐng)?jiān)u定資質(zhì)等級(jí)的物業(yè)管理企業(yè)必須提交建設(shè)部頒發(fā)的物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)理崗位證書(shū)復(fù)印件。物業(yè)上崗證需要通過(guò)考試獲得,持證者可從事物業(yè)*工作。

為全面提高物業(yè)管理人員的素質(zhì),規(guī)范物業(yè)管理行為提供*。根據(jù)建設(shè)部建教培41號(hào)文件規(guī)定,1999年1月1日起,對(duì)*物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)理全部實(shí)行崗位培訓(xùn)持證上崗制度。

物業(yè)經(jīng)理證怎么報(bào)名考試

物業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理資格證報(bào)考,*通用,**城建培訓(xùn)中心頒發(fā),含金量權(quán)威性高,個(gè)人應(yīng)聘上崗、升職加薪必備,物業(yè)公司招標(biāo)升資質(zhì)必備,有需要的朋友可以加老師微信了解。我們公司讓你在職業(yè)考證的路上走的更遠(yuǎn),更輕松 報(bào)考資料需要身份證正反面 和一寸照片電子版終身有效,物業(yè)公司招標(biāo)、升資質(zhì)、年檢必備,個(gè)人應(yīng)聘上崗、升職加薪必備,證書(shū)含金量高。

預(yù)計(jì)到2022年,基礎(chǔ)物業(yè)服務(wù)的市場(chǎng)將超過(guò)1萬(wàn)億。目前物業(yè)管理行業(yè)仍處于分散階段,公司眾多。小規(guī)模的物業(yè)管理公司主要通過(guò)價(jià)格優(yōu)勢(shì)獲取項(xiàng)目,因此盈利水平低,非標(biāo)準(zhǔn)化的管理也使得業(yè)務(wù)拓展能力較差。而大型物業(yè)公司通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化的管理、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)質(zhì)量和品牌效應(yīng),加快擴(kuò)大業(yè)務(wù)規(guī)模,盈利能力穩(wěn)中有升。加上近年來(lái)物業(yè)公司登陸資本市場(chǎng),管理面積已經(jīng)成為一項(xiàng)重要指標(biāo)。在資本的推動(dòng)下,大型物業(yè)公司紛紛加快對(duì)管理面積的拓展,收并購(gòu)井噴,行業(yè)集中度不斷上升,出現(xiàn)強(qiáng)者恒強(qiáng),行業(yè)分化的趨勢(shì)。

物業(yè)經(jīng)理證怎么報(bào)名考試

  物業(yè)經(jīng)理證應(yīng)聘上崗,應(yīng)對(duì)檢查,晉升均可,隨時(shí)網(wǎng)上提交報(bào)名資料,是證明你能力和資格的證書(shū),報(bào)考要求低,通用,權(quán)威性高,終身有效,詳情請(qǐng)加劉老師微信咨詢。

培訓(xùn)目標(biāo)通過(guò)崗位培訓(xùn),使物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)理的專(zhuān)業(yè)知識(shí)與工作能力達(dá)到崗位要求,基本勝任本崗位工作。2020物業(yè)經(jīng)理證報(bào)名入口-*物業(yè)經(jīng)理考證網(wǎng)上報(bào)名-考個(gè)物業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理資格證報(bào)考條件培訓(xùn)對(duì)象物業(yè)管理企業(yè)正、副經(jīng)理,房屋管理所正、副所長(zhǎng),房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司、寫(xiě)字樓、商廈、酒店、別墅、度假村的物業(yè)正、副經(jīng)理,大中型企事業(yè)單位房屋管理負(fù)責(zé)人,各大房地產(chǎn)管理局負(fù)責(zé)人,物業(yè)管理企業(yè)總經(jīng)濟(jì)師、總會(huì)計(jì)師、總工程師、總經(jīng)理助理,以及有志于從事物業(yè)管理相關(guān)工作的人員。培訓(xùn)內(nèi)容和教材嚴(yán)格按照建設(shè)部物業(yè)管理崗位學(xué)習(xí)指定教材,《物業(yè)管理概論》、《物業(yè)管理法規(guī)》、《房屋地產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)管理》。主要包括物業(yè)管理理論、實(shí)務(wù)、法規(guī)等知識(shí),共設(shè) 7門(mén)課程,其中3門(mén)考試課,4門(mén)考核課??紤]到廣大從業(yè)人員工學(xué)矛盾極為突出這一特點(diǎn),培訓(xùn)將采取自學(xué)與面授相結(jié)合的方法,學(xué)員首先按照課本及學(xué)校發(fā)的資料自學(xué),隨后到校進(jìn)行面授,面授期間將進(jìn)行重點(diǎn)輔導(dǎo)和互動(dòng)答疑。 培訓(xùn)時(shí)間很短暫,包括*考試時(shí)間。

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