人力資源戰(zhàn)略是指企業(yè)為實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo)而制定的一系列有關(guān)人才資源開發(fā)與管理的總體規(guī)劃。這門課程主要是教授學(xué)生如何協(xié)調(diào)人力資源使其配置達(dá)到*優(yōu),從而幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo),例如改進(jìn)人力資源決策機(jī)制、提升執(zhí)行組織戰(zhàn)略能力等?？冃Ч芾硐到y(tǒng)是管理組織和員工績效的系統(tǒng),它被認(rèn)為是將人的才能轉(zhuǎn)化為組織戰(zhàn)略優(yōu)勢的關(guān)鍵工具,是各種管理系統(tǒng)的紐帶。這門課程將會教會學(xué)生使用績效管理系統(tǒng)。

  持人力資源管理師證書從事的業(yè)務(wù)范圍:(1)．編制并實(shí)施人力資源發(fā)展計(jì)劃;(2)．進(jìn)行職務(wù)分析,工作評價與績效考評;(3)．進(jìn)行組織機(jī)構(gòu),崗位和服務(wù)的設(shè)計(jì)與改善;(4)．進(jìn)行*和專業(yè)技術(shù)資格的設(shè)計(jì)評價;(5)．研究、制定并實(shí)施激勵與勞動報酬制度及標(biāo)準(zhǔn);(6)．編制并實(shí)施人員選拔與培養(yǎng)計(jì)劃;(7)．編制、組合并實(shí)施職工教育、技術(shù)培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)計(jì)劃等。

人力資源管理師證考試時間及費(fèi)用

市場人才需求量大人力資源管理還是如今少數(shù)幾個行情持續(xù)?看漲的職業(yè)之一。掌握專業(yè)人力資源管理知識,擁有*證書的從業(yè)人員極其稀少。據(jù)調(diào)查顯示,很多都是干行政出身的,近幾年有高校開設(shè)了人力資源專業(yè),但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。據(jù)了解HR人才的缺口僅上海保守估計(jì)就在4萬人左右,大連已達(dá)到3萬多人,北京、天津、廣州等城市此類人才的缺口更大。

在所有的與人力資源領(lǐng)域相關(guān)的證書中,人力資源管理師證書是*"有用"的證書了,含金量是很高的,2016年再取消47項(xiàng)*許可和認(rèn)定事項(xiàng),目前共有319項(xiàng)*被取消。去粗取精,留下的都是精華?，F(xiàn)在還有13項(xiàng)*證書含金量高的證書,人力資源管理師證書光榮上榜!!!2020年7月10日,人力資源管理師證書將在9月30日前退出**目錄,退出只是變換了形式,含金量不會受到影響!

人力資源管理師證考試時間及費(fèi)用

人力資源管理職責(zé) 人力資源管理職責(zé)是指人力資源管理者需要承擔(dān)的責(zé)任和任務(wù)。人力資源管理者在有效的人力資源管理方面所負(fù)的責(zé)任描述為以下方面:(1)把合適的人配置到適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫簧?(2)引導(dǎo)新雇員進(jìn)入組織(熟悉環(huán)境);(3)培訓(xùn)新雇員適應(yīng)新的工作崗位;(4)提高每位新雇員的工作績效;(5)爭取實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造性的合作,建立和諧的工作關(guān)系;(6)解釋公司政策和工作程序;(7)控制勞動力成本;(8)開發(fā)每位雇員的工作技能;(9)創(chuàng)造并維持*內(nèi)雇員的士氣;(10)保護(hù)雇員的健康以及改善工作的物質(zhì)環(huán)境。