隨著*大力推行行業(yè)準入制度,"企業(yè)人力資源管理師"成為了大家追捧的對象,僅四川地區(qū),每年參考的人數(shù)都以30%的速度增長。而新茂教育作為專業(yè)的人力資源管理師培訓機構,希望通過完善的課程體系、優(yōu)質的師資隊伍和精細的學習服務,提高學員的考試通過率,同時提升大家的實際工作能力。人力資源管理師學員在畢業(yè)后,通常都會到企事業(yè)單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位,以專員、經(jīng)理或總監(jiān)身份從事人力資源規(guī)劃、人員招聘、員工培訓、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理等工作。

  人力資源管理的基本功能:現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理,具有以下五種基本功能: (1)獲取。根據(jù)企業(yè)目標確定的所需員工條件,通過規(guī)劃、招聘、考試、測評、選拔、獲取企業(yè)所需人員。(2)整合。通過企業(yè)文化、信息溝通、人際關系和諧、矛盾沖突的化解等有效整合,使企業(yè)內部的個體、群眾的目標、行為、態(tài)度趨向企業(yè)的要求和理念,使之形成高度的合作與協(xié)調,發(fā)揮集體優(yōu)勢,提高企業(yè)的生產(chǎn)力和效益。(3)保持。通過薪酬、考核,晉升等一系列管理活動,保持員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性,維護勞動者的合法權益,保證員工在工作場所的安全、健康、舒適的工作環(huán)境,以增進員工滿意感,使之安心滿意的工作。(4)評價。對員工工作成果、勞動態(tài)度、技能水平以及其他方面作出全面考核、鑒定和評價,為作出相應的獎懲、升降、去留等決策提供依據(jù)。(5)發(fā)展。通過員工培訓、工作豐富化、職業(yè)生涯規(guī)劃與開發(fā),促進員工知識、技巧和其他方面素質提高,使其勞動能力得到增強和發(fā)揮,*大限度地實現(xiàn)其個人價值和對企業(yè)的貢獻率,達到員工個人和企業(yè)共同發(fā)展的目的。

人力資源管理師證2022年報考條件和時間

人力資源管理是促進社會組織有特定的可持續(xù)發(fā)展,實現(xiàn)組織目標的一系列管理活動,是指對人和事的管理,處理人與人之間的關系,人與物,充分發(fā)揮人的潛能,并對人的各種活動的計劃、組織、指揮和控制,以實現(xiàn)組織的目標隨著*經(jīng)濟的快速發(fā)展,人力資源將成為一個吸引人才創(chuàng)業(yè)和就業(yè)的強國。隨著*綜合實力的增強,一些曾經(jīng)在*從事技術和工業(yè)制造的勞動力也將成為"高價值"人力資源?？鐕竞推渌笮蛧H集團也將花費巨資聘用人才,為他們創(chuàng)造價值。

人力資源管理師薪資:一項薪酬調查顯示,人力資源*的月薪,總監(jiān)一般為2萬元至3萬元;人力資源管理師一般在1萬元左右,*高不超過2萬元;薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為8000元至1.5萬之間;績效經(jīng)理8000元至15000元,人事專員為2000元至4000元。高薪,使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。隨著社會的發(fā)展,企業(yè)都在實行變革績效經(jīng)理的工資也從各模塊突出來。

人力資源管理師證2022年報考條件和時間

隨著勞動法,就業(yè)促進法、社保法等相關的法律法規(guī)出臺,每一個在職的人力資源人士所涉及的工作范圍與職能將擴大,且要掌握相應的法律法規(guī),及時妥善地處理各種糾紛