本文以人力資源管理相關(guān)理論為研究依據(jù),通過瀏覽文獻(xiàn)、書籍掌握了一定的人力資源管理方面的理論知識(shí)。同時(shí)結(jié)合 GL 銀行實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況、戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)以及人力資源管理的現(xiàn)狀,通過開展訪談研究和問卷調(diào)查研究,深入了解管理者和員工的真實(shí)想法,完成了對(duì) GL 銀行人力資源管理存在的各種問題的分析,并提出對(duì)策和解決方案,對(duì) GL銀行的改革轉(zhuǎn)型有一定的助力作用。

  現(xiàn)階段在我國(guó)絕大多數(shù)公司中的人事*已轉(zhuǎn)換為人力資源*,人力資源*已已不是傳統(tǒng)式了解上的行政人事管理方法和事務(wù)管理工作,只是把人力資源工作能力的開發(fā)與廣納人才放到發(fā)展戰(zhàn)略的部位,作為工作的頭等大事。而現(xiàn)階段把握扎實(shí)的專業(yè)能力人力資源管理專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能的從業(yè)者十分稀有,據(jù)統(tǒng)計(jì)HR人才的空缺在*性達(dá)50萬人左右,該職業(yè)的人才已變成社會(huì)發(fā)展中的高級(jí)人才,歷經(jīng)課程學(xué)習(xí)的HR人才已變成公司角逐的目標(biāo)。在"亞洲*急缺的30種人才"調(diào)查中,人力資源專業(yè)也穩(wěn)居在其中,看得見人力資源管理行業(yè)發(fā)展前景十分開朗。

通知人力資源管理師證報(bào)名考試時(shí)間

人力資源管理師(Human Resources Professional,HRP)指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的管理人員。人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。

人力資源管理是企業(yè)發(fā)展動(dòng)力的源泉,是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的根本*。人力資源管理根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀和未來,有計(jì)劃、有目標(biāo)地開展工作,對(duì)管理人員、企業(yè)員工提出了工作要求。通過加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)和提高員工素質(zhì)加強(qiáng)人力資源管理。

通知人力資源管理師證報(bào)名考試時(shí)間

人力資源管理師去哪工作?大多數(shù)考人力資源管理師證書的朋友都是企業(yè)的HR、HRBP,特別是已經(jīng)考取人力資源管理師證書,學(xué)習(xí)過人力資源管理師知識(shí)的,在工作中更能得心應(yīng)手! 二、公共事業(yè)單位如*機(jī)關(guān)、各種社會(huì)群體和組織。對(duì)于這類就業(yè)方向的人群來說,系統(tǒng)的學(xué)習(xí)人力資源管理師知識(shí),在實(shí)操中頗有受益。三、科研教學(xué)機(jī)構(gòu)總體來說,人力資源管理師的就業(yè)方向主要是從事企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)等人力資源管理相關(guān)崗位,從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等相關(guān)工作。