在所有的與人力資源領(lǐng)域相關(guān)的證書中,人力資源管理師證書是*"有用"的證書了,含金量是很高的,2016年再取消47項(xiàng)*許可和認(rèn)定事項(xiàng),目前共有319項(xiàng)*被取消。去粗取精,留下的都是精華。現(xiàn)在還有13項(xiàng)*證書含金量高的證書,人力資源管理師證書光榮上榜!!!2020年7月10日,人力資源管理師證書將在9月30日前退出**目錄,退出只是變換了形式,含金量不會(huì)受到影響!

   現(xiàn)階段在我國絕大多數(shù)公司中的人事*已轉(zhuǎn)換為人力資源*,人力資源*已已不是傳統(tǒng)式了解上的行政人事管理方法和事務(wù)管理工作,只是把人力資源工作能力的開發(fā)與廣納人才放到發(fā)展戰(zhàn)略的部位,作為工作的頭等大事。而現(xiàn)階段把握扎實(shí)的專業(yè)能力人力資源管理專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能的從業(yè)者十分稀有,據(jù)統(tǒng)計(jì)HR人才的空缺在*性達(dá)50萬人左右,該職業(yè)的人才已變成社會(huì)發(fā)展中的高級(jí)人才,歷經(jīng)課程學(xué)習(xí)的HR人才已變成公司角逐的目標(biāo)。在"亞洲*急缺的30種人才"調(diào)查中,人力資源專業(yè)也穩(wěn)居在其中,看得見人力資源管理行業(yè)發(fā)展前景十分開朗。

2022年人力資源管理師證考試時(shí)間安排

人力資源管理師考試內(nèi)容--理論知識(shí):人力資源管理師根據(jù)不同的等級(jí)設(shè)有不同的考試科目,三級(jí)和四級(jí)的考試科目有理論知識(shí)和技能操作,一級(jí)和二級(jí)的考試科目有理論知識(shí)、技能操作和論文答辯,主要考察考生的職業(yè)道德基本知識(shí)、人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)和行業(yè)相關(guān)法律常識(shí)。

在當(dāng)今互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,行業(yè)邊沿漸趨模糊,跨界發(fā)展已成趨勢(shì),人力資源管理工作也發(fā)生著深刻的變革。騰訊處于互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的灘頭前沿,它是如何有效地管理起一支龐大的高水準(zhǔn)、高素質(zhì)的隊(duì)伍的呢?《騰訊人力資源管理體系》結(jié)合騰訊的發(fā)展歷程、經(jīng)營之道、企業(yè)文化,以及人力資源管理領(lǐng)域的六大模塊(人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理和員工關(guān)系管理),對(duì)騰訊人力資源工作進(jìn)行了深度剖析、梳理與總結(jié),努力發(fā)掘騰訊人力資源管理的內(nèi)核,為同學(xué)們提供切實(shí)有效、方便快捷的知識(shí)服務(wù)。

2022年人力資源管理師證考試時(shí)間安排

人力資源管理師的就業(yè)前景是非常良好的,只需要你有扎實(shí)的理論知識(shí)和豐富的技能經(jīng)驗(yàn),在企業(yè)中不斷的磨練自己的意志品質(zhì),改善自己設(shè)定的薪酬管理、培訓(xùn)管理、人員招聘等的工作方案和方法,*能通過實(shí)踐不斷的提升自己的能力和價(jià)值。據(jù)調(diào)查,人力資源管理專業(yè)人員就職企業(yè)普遍分布于金融保險(xiǎn)業(yè)(30%);信息產(chǎn)業(yè)(13.3%);咨詢服務(wù)業(yè)(16.7%);快速消費(fèi)品(16.7%);電子技術(shù)(6.7%);制藥與生物工程(6.7%);耐用消費(fèi)品(輕工、家電、服裝、紡織,10%)等眾多行業(yè)。