在我國企業(yè)發(fā)展的過程中,人力成本和稅務(wù)成本一直都是無法回避的問題。國內(nèi)*社保第三方機構(gòu)51社保發(fā)布的《*企業(yè)社保白皮書2018》顯示,有53%的受訪企業(yè)人力成本占總成本比重超過30%,有16.27%的受訪企業(yè)人力成本占總成本比重高達50%以上。而關(guān)于企業(yè)的稅收成本,天津財經(jīng)*教授、稅收*李煒光先生做過測算,*的企業(yè)實際稅負負擔率接近40%。如此重負,如果一個企業(yè)不能合理的規(guī)劃人力成本和稅務(wù)成本,重壓之下,那么企業(yè)的發(fā)展自然是舉步維艱。

在現(xiàn)階段由于社保入稅之后稅務(wù)局利用大數(shù)據(jù)、金稅三期強化風險監(jiān)控,意味著征管力度必然會比之前提高,社保規(guī)范化大勢所趨,企業(yè)用人成本將不斷提升,很多企業(yè)越來越重視懂專業(yè)、懂政策、懂實務(wù)、懂技能的復(fù)合型財務(wù)人員。薪稅師則是基層財務(wù)人員以及HR提升崗位技能的品牌保證。

可以看出薪稅師對專業(yè)沒有限制,學(xué)歷的要求也不算太高,但并不是沒有要求。由于薪稅師是新確立職業(yè)新工種,面對新個稅和社保入稅政策的實行,薪稅人才急需的情況下,薪稅師的出現(xiàn),可以綜合滿足企業(yè)對于薪稅方面越來越高的業(yè)務(wù)要求,運用自身的專業(yè)知識有力的解決相關(guān)的問題,提高整個企業(yè)的運營效率。

做人力資源管理的小伙伴們都知道,2020年起多地稅務(wù)*下發(fā)公告自2020年11月1日起企業(yè)職工各項社會保險費交由稅務(wù)*統(tǒng)一征收。社保由*的"代征"變成了稅務(wù)部的"直征",這對各企業(yè)不按員工本身的工資繳納社保起到了監(jiān)督的作用。個稅改革、社保入稅等新政策變化,意味著在職場中,HR與財稅的關(guān)系會愈發(fā)緊密不可分,也是人力資源管理和財稅工作者的全新挑戰(zhàn)與機遇。

薪稅師崗位是集人力資源管理師與稅務(wù)師雙重崗位于一身的創(chuàng)新型、復(fù)合型專業(yè)人才。其能力標準需既掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識及財稅基礎(chǔ)知識,又 能熟練進行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計,并能熟練掌握薪酬支付、薪稅數(shù)字化管理與應(yīng)用及薪稅費風險防范與管理。