我國開始進(jìn)入生育高峰期,各個(gè)家庭的整體護(hù)理觀念也逐漸確立。在*婦幼健康服務(wù)需求量加大的情況下,家庭服務(wù)市場獲得了機(jī)遇。尤其是母嬰護(hù)理員,成為大多數(shù)母嬰家庭不可缺少的人員。母嬰護(hù)理員能夠?yàn)槟笅胩峁┽t(yī)療輔料,保證母嬰生理與心理上的健康。然而,當(dāng)前母嬰護(hù)理員行業(yè)的某些不規(guī)范行為,影響了該行業(yè)良性發(fā)展。為了*母嬰護(hù)理的各方面的服務(wù)水平和質(zhì)量,加強(qiáng)我國母嬰護(hù)理員行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析研究具有重要意義。

母嬰護(hù)理師證和月嫂證是一樣的證件,目前只有母嬰護(hù)理師證書,沒有月嫂證,所謂的月嫂證其實(shí)也就是母嬰護(hù)理師的上崗證書,百度百科介紹:母嬰護(hù)理師,又稱月嫂,母嬰護(hù)理師的工作內(nèi)容分為產(chǎn)婦照料、新生兒護(hù)理兩方面內(nèi)容,其中產(chǎn)婦照料包括生活照料、月子餐制作、新生兒喂養(yǎng);新生兒護(hù)理分為生活照料、新生兒護(hù)理、新生兒啟蒙開發(fā)和異常情況應(yīng)對(duì)。

母親是兒童的教育者和培養(yǎng)者,母親自身健康直接關(guān)系到子代健康和千家萬戶的幸福,關(guān)系到國力強(qiáng)弱,做好母嬰保健工作具有十分重要的作用。我國每年新生嬰兒近2000萬,母嬰數(shù)量占我國人口的比重極大。隨著我國城市生活水平的日漸提高、人們對(duì)母嬰保健護(hù)理投入的增加,客觀上放大了市場需求。據(jù)統(tǒng)計(jì)90%以上的孕產(chǎn)婦選擇去醫(yī)院接受產(chǎn)前健康檢查與分娩,市場需求還在不斷增長。母嬰保健師是一個(gè)新興職業(yè),存在著一個(gè)龐大的需求市場。目前,母嬰保健行業(yè)已形成了較為系統(tǒng)的技術(shù)體系,但是還沒有一個(gè)具體的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行規(guī)范。

母嬰護(hù)理服務(wù)社會(huì)化指的是母嬰護(hù)理服務(wù)工作由封閉到開放,服務(wù)對(duì)象由特殊到普遍,服務(wù)內(nèi)容由單一到復(fù)雜,服務(wù)方式由單渠道到多渠道,事務(wù)處理由個(gè)人到由社會(huì)專業(yè)機(jī)構(gòu)、社區(qū)機(jī)構(gòu)或家政服務(wù)公司來承擔(dān)并整體性運(yùn)作的發(fā)展過程。社會(huì)化是以社會(huì)效益為目標(biāo)兼顧經(jīng)濟(jì)效益的,其結(jié)果就是更多的社會(huì)成員能夠享受到服務(wù),而母嬰護(hù)理服務(wù)這一行業(yè)也在社會(huì)化的發(fā)展中得到不斷發(fā)展壯大。

對(duì)人才不求全責(zé)備,注重靠實(shí)踐和貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)人才。改進(jìn)人才評(píng)價(jià)方式,拓 寬人才評(píng)價(jià)渠道。把評(píng)價(jià)人才和發(fā)現(xiàn)人才結(jié)合起來,堅(jiān)持在實(shí)踐和群眾中識(shí)別人才、發(fā)現(xiàn)人才。"等有關(guān)精神,制定科學(xué)化專業(yè)人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),看重實(shí) 踐和貢獻(xiàn),以業(yè)績考核為標(biāo)準(zhǔn),通過用人單位考核、中介機(jī)構(gòu)考核、組織考核、群眾考核、多元化、多層次的評(píng)價(jià)機(jī)制有利于做到不求全責(zé)備、不拘一 格地評(píng)價(jià)人才,滿足申報(bào)者、用人單位以及社會(huì)的不同需求。

這個(gè)世界不會(huì)因?yàn)槟愕钠v,而停下它的腳步。今天你不用力走,明天就要用力跑。如果無法避免,那我們能做的,不過只是把自己變得更強(qiáng)大,強(qiáng)大到能夠應(yīng)對(duì)下一場挑戰(zhàn)。