養(yǎng)老護理行業(yè)吸引年輕人,看似是一個很難的命題,其實不然:"拿什么吸引年輕人?首先經濟杠桿必須要起作用,要提高整個行業(yè)的工資待遇。而更重要的是,要讓年輕人看到他未來的職業(yè)生涯空間有多大:老齡化時代,服務‘夕陽人’的養(yǎng)老護理其實是一個朝陽行業(yè);而每個人都會老,這份工作是有溫度的。"

   當下,*老齡化社會正逐步加深,這種趨勢尤其在大城市表現得明顯。以北京市為例,截至2016年底,全市60歲及以上戶籍老年人口約329.2萬,占戶籍總人口的24.1%,戶籍人口老齡化程度居*第二位。

伴隨這一社會進程的不斷加劇,養(yǎng)老護理員的需求量正急劇增長。但養(yǎng)老護理行業(yè)目前還處于早期發(fā)育階段,撐起護理員工作的主體是一批具有不同工作背景的60后、70后,甚少有年輕人或*畢業(yè)生愿意加入到這個行業(yè)。

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據衛(wèi)生*統(tǒng)計的數據顯示,我國已經進入老齡化社會,現有60歲以上的老年人已達到

2.3億,這一比例還將增加。隨著我國人口的老齡化,人們對養(yǎng)老院的需求日益增加,從而使"養(yǎng)老護理員"這個職業(yè)逐漸熱門,尤其是受過正規(guī)訓練的護理員將成為黃金熱門職業(yè)。為提高、規(guī)范養(yǎng)老院護理員的護理水平,滿足人們對養(yǎng)老院護理員的數量和質量的需求

自古以來,養(yǎng)兒為防老的思想就滲入*人民的血液中,在老一輩人看來,這是天經地義的做法。調查顯示,當今社會中仍有很多年輕人不愿意把老年人送到養(yǎng)老機構享受晚年生活,他們認為這是不孝的做法,是對老人的不尊重,同時也擔心同事因此會嘲笑自己的不孝。"百善孝為先",他們的這種想法可以理解,但現實確實,30左右的年輕人現在大多數是獨生子女,又大多數現在上有老,下有小,還要面對來自社會上的種種壓力,他們根本沒有足夠的精力去陪伴老人。

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加強個人事項處理培養(yǎng)

在工作中護理人員的個人情緒勢必會受到一定的波及,但是在工作中*不能帶著負面情緒去處理問題.這就要求在養(yǎng)老護理員培訓中加強心理素質培養(yǎng),讓相關工作人員的心理素質能夠維持在較高的水平,這樣不但可以緩解護理工作人員的工作壓力,同時還能夠提升護理工作的質量,為患者帶來更加優(yōu)質的服務.

實現養(yǎng)老護理人才規(guī)模的擴大,希望在年輕人身上。據教育部統(tǒng)計,近年來,教育部積極推進職業(yè)院校擴大養(yǎng)老護理人才培養(yǎng)。2017年,醫(yī)藥衛(wèi)生類畢業(yè)生41.8萬人,公共服務和管理類畢業(yè)生4.4萬人。在護理養(yǎng)老服務和管理中醫(yī)養(yǎng)生保健醫(yī)學營養(yǎng)、臨床醫(yī)學等專業(yè)方面共新增了10家現代學徒制的試點,并建設了職業(yè)教育康復治療技術專業(yè)、職業(yè)教育老年服務和管理專業(yè)的教學數據庫。然而,從數據來看,專業(yè)養(yǎng)老人才的缺口依然十分巨大。