1、第61條規(guī)定"物業(yè)管理企業(yè)聘用未取得物業(yè)管理*證書(shū)的人員從事物業(yè)管理活動(dòng)的,由縣級(jí)以上地方人民*房地產(chǎn)行政主管*責(zé)令停止違法行為,處罰款或依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、《關(guān)于全省國(guó)有企業(yè)分離辦社會(huì)職能工作的實(shí)施意見(jiàn)》中規(guī)定:"企業(yè)職工住房管理機(jī)構(gòu)應(yīng)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)主體分離,組建具有獨(dú)立法人資格的物業(yè)管理公司,獨(dú)立經(jīng)營(yíng),自負(fù)盈虧"。

3、從業(yè)人員都必須接受相應(yīng)培訓(xùn),通過(guò)職業(yè)鑒定取得**證書(shū)后,方可就業(yè)上崗。

4、企業(yè)職工住房管理機(jī)構(gòu)應(yīng)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)主體分離,組建具有獨(dú)立法人資格的物業(yè)管理公司,獨(dú)立經(jīng)營(yíng),自負(fù)盈虧。

   物業(yè)經(jīng)理證2022年報(bào)名條件,物業(yè)經(jīng)理證應(yīng)聘上崗,應(yīng)對(duì)檢查,晉升均可,隨時(shí)網(wǎng)上提交報(bào)名資料,是證明你能力和資格的證書(shū),報(bào)考要求低,通用,權(quán)威性高,終身有效,詳情請(qǐng)加劉老師微信咨詢(xún)。

*物業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理證主要用于:

企業(yè)申請(qǐng)資質(zhì), 招投標(biāo),接項(xiàng)目,持證上崗等。

1、公司章程、各項(xiàng)工作流程擬定與修改的合理化建議、申請(qǐng)。

2、日、周、月、季、年度工作計(jì)劃及*內(nèi)考核標(biāo)準(zhǔn)的擬定上報(bào)。

3、*人員定崗定編計(jì)劃提報(bào)。

4、*經(jīng)營(yíng)與發(fā)展戰(zhàn)略決策提報(bào)。

5、突發(fā)事件、危機(jī)事件及重大事故的處理意見(jiàn)與結(jié)果提報(bào)。

6、*員工的升遷調(diào)動(dòng)建議。

7、*內(nèi)應(yīng)聘人員的復(fù)試意見(jiàn)提報(bào)。

物業(yè)管理上崗證應(yīng)該怎么考呢?請(qǐng)接著看以下的步驟。首先報(bào)名參加可找所在市、區(qū)物業(yè)辦。也可與建設(shè)部培訓(xùn)中心直接聯(lián)系,每年都有在各地辦班的計(jì)劃。具體各地區(qū)的計(jì)劃不一,可以網(wǎng)上搜索所在地的市、區(qū)物業(yè)辦或物業(yè)管理協(xié)會(huì)網(wǎng)站、電話(huà)進(jìn)行咨詢(xún)。另外,你要了解的是,物業(yè)上崗證分為物業(yè)管理員上崗證、物業(yè)經(jīng)理助理證、物業(yè)經(jīng)理證三個(gè)等級(jí),統(tǒng)稱(chēng)物業(yè)從業(yè)人員上崗證,性質(zhì)一樣,只是名稱(chēng)是否好聽(tīng)而已。但現(xiàn)在該證已經(jīng)泛濫,退化成了收錢(qián)班,不要指望學(xué)到多少提升自己的知識(shí)?，F(xiàn)在*已經(jīng)推出(注冊(cè))物業(yè)管理師,目的之一就是取代原來(lái)形形色色的證書(shū),而且有的地方事實(shí)上已經(jīng)停辦停發(fā)物業(yè)上崗證。所以為達(dá)到自己考到證及提升的目的,*好電話(huà)咨詢(xún)本地的房產(chǎn)物業(yè)管理*有什么地方規(guī)定,避免浪費(fèi)精力和財(cái)力。

物業(yè)經(jīng)理證2022年報(bào)名條件

物業(yè)經(jīng)理人是從事物業(yè)管理的專(zhuān)業(yè)人才。從1999年開(kāi)始物業(yè)經(jīng)理人實(shí)行持證上崗制度,物業(yè)經(jīng)理人崗位證書(shū)由建設(shè)部頒發(fā)的證書(shū),這個(gè)分三個(gè)證書(shū)等級(jí),物業(yè)企業(yè)經(jīng)理,物業(yè)*經(jīng)理(經(jīng)理助 理),物業(yè)管理員,目前這個(gè)證書(shū)的是注冊(cè)物業(yè)公司拿資質(zhì)的必備證書(shū)也是物業(yè)公司年審,招聘的必備條 件,證書(shū)的含金量和實(shí)用性很高。

一是職工是企業(yè)的柱石。職工是企業(yè)之本,是物業(yè)服務(wù)企業(yè)展開(kāi)、強(qiáng)大的柱石,沒(méi)有職工對(duì)業(yè)主的服務(wù),企業(yè)的生存和展開(kāi)都會(huì)無(wú)從談起。

二是對(duì)職工的培養(yǎng)是服務(wù)的需要。精密的服務(wù)需要由優(yōu)異的職工供給,只要不斷強(qiáng)化服務(wù)認(rèn)識(shí),提高服務(wù)技術(shù),完善服務(wù)效能,才能不斷提高客戶(hù)滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度。

三是培養(yǎng)職工、加強(qiáng)企業(yè)人力資源建造也是經(jīng)理升級(jí)換代的需要。跟著業(yè)主日子水平的進(jìn)步,業(yè)主對(duì)服務(wù)的需求越來(lái)越多元化,而以傳統(tǒng)的物業(yè)服務(wù)費(fèi)為主營(yíng)收入的運(yùn)營(yíng)形式使很多物業(yè)服務(wù)企業(yè)難以為繼。所以改變單一運(yùn)營(yíng)的思路,樹(shù)立以物業(yè)服務(wù)為渠道、多元化運(yùn)營(yíng)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)勢(shì)在必行。要實(shí)現(xiàn)這種改變,人力資源是根基,沒(méi)有多元化運(yùn)營(yíng)認(rèn)識(shí)的團(tuán)隊(duì)是無(wú)法實(shí)現(xiàn)跨越式展開(kāi)的。

物業(yè)經(jīng)理證2022年報(bào)名條件

在崗未取得物業(yè)上崗證的物業(yè)企業(yè)經(jīng)理、項(xiàng)目(*、小區(qū))經(jīng)理及物業(yè)管理員,持本人身份證、畢業(yè)證復(fù)印件,電子照片,住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部領(lǐng)域崗位證書(shū)報(bào)名表,即可報(bào)考物業(yè)經(jīng)理證。