進入21世紀(jì),隨著經(jīng)濟的飛速發(fā)展、改革開放的不斷深化,企業(yè)出現(xiàn)了諸多不適應(yīng)問題,其中企業(yè)員工素質(zhì)不高問題尤為突出,包括觀念陳舊、知識老化、技能缺乏等,一句話,就是勞動者素質(zhì)不能適應(yīng)社會經(jīng)濟和企業(yè)發(fā)展的新需求。全面提高勞動者素質(zhì),提高企業(yè)的競爭能力,成為當(dāng)務(wù)之急。借鑒國外的先進經(jīng)驗并結(jié)合我國的實際,可以得出一個結(jié)論:大力發(fā)展職業(yè)教育,開展企業(yè)員工培訓(xùn)是提高勞動者素質(zhì)的重要措施。開展員工培訓(xùn),提高勞動者素質(zhì),首先應(yīng)提高培訓(xùn)師的素質(zhì),因此,建立企業(yè)培訓(xùn)師制度對于做好培訓(xùn)工作,提高勞動者素質(zhì)有著重要的意義。

      重要發(fā)布:企業(yè)培訓(xùn)師資格證有什么用處,證件本身證明一個人的能力,有助于獲得更好的工作機會,更高的待遇。考證過程中能系統(tǒng)的學(xué)習(xí),提高自身的理論和業(yè)務(wù)能力。在當(dāng)今社會中,職場相互競爭殘忍,沒有一種技能,沒有證明自己的物件,就算你說破天沒用,你想從事的工作就必須得到證書,證書就像敲門磚,是暢行無阻在職場遨游的鑰匙,也是和你的薪資息息相關(guān),也是價值體現(xiàn)的基石。

適用對象

擬開展自主評價企業(yè)中從事技能人才培養(yǎng)工作的管理人員、企業(yè)人力資源專業(yè)人士、企業(yè)培訓(xùn)管理者、中高層管理者、有志于成為企業(yè)培訓(xùn)師的人員。

企業(yè)培訓(xùn)師證怎么收費及報考詳細步驟我們公司專業(yè)培訓(xùn)企業(yè)培訓(xùn)師證、人力資源管理師證、社區(qū)服務(wù)管理師、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師等工種,企業(yè)培訓(xùn)師是你升職加薪的必備證書,是證明你能力和資格的證書,所以大家必須得提前考一個證書,為自己做好職業(yè)規(guī)劃,不要到時候著急的時候再著急考,考試都是有周期的,未雨綢繆才是真的。

重要發(fā)布:企業(yè)培訓(xùn)師資格證有什么用處,作為一名培訓(xùn)工作者或者*管理者,您是否經(jīng)常遇到下列問題?

1.要培養(yǎng)新人,培育和傳遞企業(yè)文化,建立內(nèi)部知識管理體系,不知誰能來共同承擔(dān)?2.頻繁的人員流動,但作為培訓(xùn)管理者需思考,企業(yè)的核心知識和技能可以用什么樣的方式傳承下去?3.專業(yè)課題,外部培訓(xùn)師無法承接,內(nèi)部培訓(xùn)效果不佳,進退為難!4.主管應(yīng)當(dāng)培養(yǎng)下屬、帶領(lǐng)團隊成長,但主管們要么不重視,要么不會做!5.外請的老師培訓(xùn)費用高,成本急劇上升,預(yù)算與現(xiàn)實需求之間差甚大!

總之一句話,做培訓(xùn)真得好難!!!

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)推進難,團隊培訓(xùn)技巧難,新人入門轉(zhuǎn)崗難。

然而我們都知道,挑戰(zhàn)往往是與機遇并存的,

抓住一次發(fā)展的紅利,足以改變一個人一生的職業(yè)路徑。

無論你相信與否,企業(yè)培訓(xùn)師這個崗位,會越來越值錢。