現(xiàn)在一些大型企業(yè)比如國企,央企都開始發(fā)文要求從事培訓崗位的必須持有企業(yè)培訓師職業(yè)證。像一些中小企業(yè)目前要求還不太高。二級,三級證書對一些剛做這行,找工作有點用。高級的證書屬于高級技師證,享受副高職稱待遇,除了在本單位升職加薪有一定幫助外,以后退休后也享受社保養(yǎng)老金補助的。但是可以肯定的是,隨著培訓行業(yè)的發(fā)展,這個證書肯定會越來越有用,也越來越難考。

      請關注:企業(yè)培訓師資格證報考要求,對于初階的企業(yè)培訓師來說,月薪過萬更是常事,從現(xiàn)階段的市場的來看,未來還會處于發(fā)展階段,繼續(xù)增長。培訓師這個行業(yè)從業(yè)者眾,人群構(gòu)成也象一個塔。有一些大師處在塔尖,*出場費幾十萬,并且行程滿滿,一年到頭馬不停蹄地飛,一般企業(yè)還請不到他。*度高一點的講師,*幾萬也是正常的,一年能掙個幾百萬,這些人處在塔的中上位置。*普通的職業(yè)講師,一年百、八十萬的居多,這些人處在塔的中間部分。當然,同樣有一些剛剛出道的,或者出道幾年混得不咋地,收入一年二、三十萬的處于塔底的人也不少。當看到這份數(shù)據(jù)后,對于為什么有那么多人轉(zhuǎn)行培訓師就不足為奇了。

1、要選一個企業(yè)需要的培訓方向,而不是你現(xiàn)在擅長的內(nèi)容。

很多適合微課分享的內(nèi)容,是個人愿意學習,不代表企業(yè)老板愿意買單希望你找到的是一個足夠大的市場。

2、要能寫出一份吸引人的課程大綱。

一份好大綱一定是擊中了企業(yè)的痛點,而不是員工的痛點,記住,大綱要打動的是買單的人,培訓反饋可能是由來學習的人打分。

還有,大綱要吸引人,但不是讓你網(wǎng)上那種標題黨,能出幾萬買你*的培訓經(jīng)理,是識貨的。

3、做一個好PPT課件

請通過做課件過程,把你的大綱每個單元的講課時長和訓練時長初步穩(wěn)定下來?；仡^你的部分課件可能還是你未來吸引培訓機構(gòu)的武器。

4、好好包裝一下自己,讓自己看起來充滿魅力。

首先是素質(zhì)形象,比如老師應如何教育學習認真但成績不高的學生,如何管理不守紀律但成績較高的學生,如何做就能讓學生快速提高成績,你反對那種教育方式,提倡那種教育方式等等,有理論支持,又要有經(jīng)驗支持。

其次是包裝自己的能力形象,比如上課的課件,說課課件和說課稿,寫教案及格式,等等

        請關注:企業(yè)培訓師資格證報考要求,為企業(yè)創(chuàng)造價值"不做CEO,就做培訓師"。對于企業(yè)來講,培訓是自身新陳代謝、不斷發(fā)展的催化劑和必由之路。隨著社會的發(fā)展,企業(yè)面臨的商業(yè)競爭變得日益激烈,提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平以及員工素質(zhì),從而提高企業(yè)的競爭力顯得尤為重要。越來越多的*企業(yè)也意識到了這一點,企業(yè)要持續(xù)發(fā)展,每一個管理者都必須是培訓師,培訓師是成為企業(yè)高管的通行證。