提供企業(yè)培訓

      很多時候企業(yè)培訓師為某一特定公司服務。如果一個大公司有新的訊息需要雇員了解,這個公司就會聘請企業(yè)培訓師確保雇員對這些訊息的掌握。如果你是某間公司的一個培訓師,這意味著你作為一個教育工作者到各個*進行培訓。

       關于企業(yè)培訓師證報考條件明細,培訓師可以如何分層    我個人認為,企業(yè)內部講師的培養(yǎng),可以分成三個層級,初級能講課——演,中級能開發(fā)——編,高級能引導——導。初級講師,培養(yǎng)其具備基本講課能力;中級講師,能獨立開發(fā)課程;高級講師,用引導的方式,引領學員主動學習。

職業(yè)背景

進入21世紀,隨著經濟的飛速發(fā)展、改革開放的不斷深化,企業(yè)出現了諸多不適應問題,其中企業(yè)員工素質不高問題尤為突出,包括觀念陳舊、知識老化、技能缺乏等,一句話,就是勞動者素質不能適應社會經濟和企業(yè)發(fā)展的新需求。全面提高勞動者素質,提高企業(yè)的競爭能力,成為當務之急。借鑒國外的先進經驗并結合我國的實際,可以得出一個結論:大力發(fā)展職業(yè)教育,開展企業(yè)員工培訓是提高勞動者素質的重要措施。開展員工培訓,提高勞動者素質,首先應提高培訓師的素質,因此,建立企業(yè)培訓師制度對于做好培訓工作,提高勞動者素質有著重要的意義。

       關于企業(yè)培訓師證報考條件明細,越來越多人轉行培訓師這項職業(yè)到底有多香,原因很簡單,收入可觀,發(fā)展有前景。隨著這兩年企業(yè)的發(fā)展迅速,各行從業(yè)人員的增加,企業(yè)培訓師越來越受歡迎,中介培訓師的收入年薪近30萬