把握職業(yè)界限的能力,培訓(xùn)不是對(duì)所有人都有效的靈丹妙藥,不是所有人都適合被訓(xùn)練。選擇被培訓(xùn)對(duì)象和建立培訓(xùn)師和被培訓(xùn)者之間的"良好配合關(guān)系"十分重要。一些人也許不適合學(xué)習(xí)和改變,所以企業(yè)培訓(xùn)師對(duì)他們也許不是*有效的方式。培訓(xùn)不可能對(duì)所有的人都是好東西,沒(méi)有任何一個(gè)培訓(xùn)師無(wú)所不知或可以幫助所有人。好的培訓(xùn)師通常能夠意識(shí)到他們的能力和局限。

       分享一下企業(yè)培訓(xùn)師證多少錢(qián),從畢業(yè)到今天,從一名HR的助理開(kāi)始,做過(guò)招聘的專(zhuān)員、人事部主任、企業(yè)*的培訓(xùn)負(fù)責(zé)人,到企業(yè)咨詢(xún)管理公司的高級(jí)合伙人。從培訓(xùn)行業(yè)的甲方到乙方、做過(guò)拓展培訓(xùn)、做過(guò)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)過(guò)經(jīng)典的培訓(xùn)課程。給超過(guò)20家上市企業(yè)做過(guò)培訓(xùn)服務(wù),做過(guò)數(shù)百場(chǎng)次的培訓(xùn),培訓(xùn)參與人數(shù)累計(jì)接近萬(wàn)名。

       經(jīng)過(guò)多年培訓(xùn)行業(yè)的浸淫,我完成了從一個(gè)初級(jí)HR到創(chuàng)業(yè)者的轉(zhuǎn)變。做過(guò)這么多事,支撐我一路走過(guò)來(lái)其中之一的核心競(jìng)爭(zhēng)力——就是培訓(xùn)能力。而且從事企業(yè)培訓(xùn)行業(yè)久了以后,我有一個(gè)強(qiáng)烈的感受:大多數(shù)人理解錯(cuò)了培訓(xùn),認(rèn)為只有靠培訓(xùn)為生的人才會(huì)認(rèn)真打磨這項(xiàng)技能。其實(shí),人人都需要學(xué)習(xí)培訓(xùn)技能,培訓(xùn)能力是你經(jīng)營(yíng)人生的一項(xiàng)底層能力。培訓(xùn)技能,比你以為的還要重要。所以如何掌握培訓(xùn)技能,成為一名*的職業(yè)培訓(xùn)師,我們先從多個(gè)維度,重新打造自己的培訓(xùn)技能。

      對(duì)企業(yè)而言,培訓(xùn)質(zhì)量至關(guān)重要,但這又是非常不容易控制的一個(gè)環(huán)節(jié)。培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)評(píng)估都是影響我國(guó)終培訓(xùn)質(zhì)量的重要因素。我來(lái)告訴你企業(yè)培訓(xùn)師證的查詢(xún)步驟是什么在一般的外部培訓(xùn)中,單個(gè)企業(yè)往往難以掌控這么多環(huán)節(jié),進(jìn)而影響培訓(xùn)質(zhì)量。相反,一些其它形式的培訓(xùn)項(xiàng)目在培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)上往往是不能由企業(yè)自行決定的。

      分享一下企業(yè)培訓(xùn)師證多少錢(qián),企業(yè)培訓(xùn)師考試分理論知識(shí)考試(90分鐘)和專(zhuān)業(yè)能力考核(120分鐘)兩部分。報(bào)考企業(yè)培訓(xùn)師和高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師的考生在確定理論和技能考試通過(guò)以后還要進(jìn)行綜合評(píng)審?？荚嚩纪ㄟ^(guò)后,可以取得企業(yè)培訓(xùn)師*證書(shū)。