對(duì)于很多咨詢(xún)顧問(wèn)來(lái)說(shuō),這確實(shí)是個(gè)問(wèn)題,其實(shí)作顧問(wèn),和作培訓(xùn)講師的定位是不一樣的。如果我們從兩個(gè)角度來(lái)定位,就可以發(fā)現(xiàn)其中的區(qū)別。一個(gè)角度是某方面的*和某方面的*人才,他們的區(qū)別很大,*不但實(shí)際能力強(qiáng),而且抓住了本質(zhì),而*人才只有實(shí)際能力強(qiáng),或只知道理論。

       企業(yè)培訓(xùn)師證怎么考取,企業(yè)已培訓(xùn)員工的流失問(wèn)題日益嚴(yán)重成為制約企業(yè)生存和國(guó)民經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的重要問(wèn)題之一。論文通過(guò)問(wèn)卷和數(shù)據(jù)軟件。分析目前企業(yè)員工流失現(xiàn)狀得出了已培訓(xùn)員工在不同維度失情況的現(xiàn)狀,用于進(jìn)一步研究產(chǎn)生該問(wèn)題的主要原因,并就該問(wèn)題從建立溝通協(xié)調(diào)環(huán)境。企業(yè)管理制度,員工發(fā)展等三個(gè)方面提出了防范培訓(xùn)后員工流失的對(duì)策。員工培訓(xùn)流失風(fēng)險(xiǎn)指的是,員工經(jīng)過(guò)企業(yè)培訓(xùn)后。立即離開(kāi)或者不久后離開(kāi)而給企業(yè)帶來(lái)的直接、間接、無(wú)形的損失。直接損失指的是員工參加培訓(xùn)而產(chǎn)生的各項(xiàng)費(fèi)用。間接費(fèi)用主要是人才流失對(duì)現(xiàn)有員工心理的巨大影響;無(wú)形的損失主要包含人才流失會(huì)給公司形象帶來(lái)諸多不利影響,造成公司的社會(huì)*度和美譽(yù)度下降。使得該公司在人才招聘市場(chǎng)上鮮少有人咨詢(xún),同時(shí)由于培訓(xùn)員工流失還可能致使公司秘密泄漏,造成巨大損失。通過(guò),發(fā)現(xiàn)已培訓(xùn)員工對(duì)公司的滿意度不高,員工存在流失的可能性極大。

為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值

"不做CEO,就做培訓(xùn)師"。

對(duì)于企業(yè)來(lái)講,培訓(xùn)是自身新陳代謝、不斷發(fā)展的催化劑和必由之路。

隨著社會(huì)的發(fā)展,企業(yè)面臨的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)變得日益激烈,提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平以及員工素質(zhì),從而提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力顯得尤為重要。

越來(lái)越多的*企業(yè)也意識(shí)到了這一點(diǎn),企業(yè)要持續(xù)發(fā)展,每一個(gè)管理者都必須是培訓(xùn)師,培訓(xùn)師是成為企業(yè)高管的通行證。

       企業(yè)培訓(xùn)師證怎么考取,企業(yè)培訓(xùn)師有什么作用1.為員工宣傳企業(yè)文化理念和企業(yè)精神2.提高企業(yè)培訓(xùn)師工作和綜合能力,有助于提高企業(yè)的整體軟實(shí)力3.為企業(yè)發(fā)現(xiàn)各種人才,在培訓(xùn)過(guò)程中發(fā)掘員工的潛力