人力資源管理師指獲得職業(yè)技能證書,從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。
人力資源管理師的報考條件是(符合以下之一):
1、普通受教育程度高中畢業(yè)或同等學歷;
2、累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作4年(含)以上;
3、取得技工學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書或取得經評估論證、以中級技能為培養(yǎng)目標的中等及以上職業(yè)學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書;
4、高等院校本專業(yè)或相關專業(yè)在校生。人力資源管理師指獲得**證書,從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。
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績效改進的方法
分析工作績效的差距的方法:(1)目標比較法:將考評期內員工的實際工作表現與績效計劃的目標進行對比。(2)水平比較法:將考評期內員工的實際業(yè)績與上一期(或去年同期)的工作業(yè)績進行比較。(3)橫向比較法:在各*或單位之間、各個下屬成員之間進行橫向的對比。通過以上三種方法比較工作績效上的差距和不足。
查明產生差距的原因:各級主管會同考評者,一起查找產生差距的真正原因,不斷改進以提高績效。主要應從以下方面去找:①企業(yè)外部環(huán)境②企業(yè)內部環(huán)境③個人體力條件④心理條件。