人力資源管理師指獲得職業(yè)技能證書,從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。

人力資源管理師的報考條件是(符合以下之一):

1、普通受教育程度高中畢業(yè)或同等學歷;

2、累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作4年(含)以上;

3、取得技工學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書或取得經(jīng)評估論證、以中級技能為培養(yǎng)目標的中等及以上職業(yè)學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書;

4、高等院校本專業(yè)或相關專業(yè)在校生。人力資源管理師指獲得**證書,從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。

相關閱讀

撰寫評估報告

評估報告的基本結(jié)構和主要內(nèi)容:

(1)導言(2)概述評估實施的過程(3)闡明評估結(jié)果(4)解釋、評論評估結(jié)果和提供參考意見(5)附錄:

包括內(nèi)容收集和分析資料用的圖表、問卷、部分原始資料等。加附錄的目的是讓別人可以鑒定研究者收集和分析資料的方法是否科學,結(jié)論是否合理。

評估報告的撰寫要求:(1)調(diào)查培訓結(jié)果時必須注意接受調(diào)查的受訓者的代表性,必須保證他們能代表整個受訓者群體回答評估者提出的問題,避免因調(diào)查樣本缺少代表性而做出不充分歸納。(2)組織對培訓投入大量的時間和精力,必然力圖通過評估來證明培訓的價值。評估者在撰寫評估報告時要盡量實事求是,切忌過分美化