人力資源管理師指獲得職業(yè)技能證書,從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。

人力資源管理師的報考條件是(符合以下之一):

1、普通受教育程度高中畢業(yè)或同等學歷;

2、累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年(含)以上;

3、取得技工學校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書或取得經(jīng)評估論證、以中級技能為培養(yǎng)目標的中等及以上職業(yè)學校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書;

4、高等院校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)在校生。人力資源管理師指獲得**證書,從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。

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外部聘請老師的優(yōu)缺點:優(yōu)點:(1)選擇范圍大,可獲取到高質(zhì)量的培訓教師資源(2)可帶來許多新的觀念(3)對培訓對象具有較大的吸引力(4)可提高培訓檔次,引起企業(yè)各方面的重視(5)容易釀造氣氛,從而促進培訓效果。缺點:(1缺乏了解,加大風險(2)適用性降低(3)缺乏工作經(jīng)驗,"紙上談兵"(4)成本較高。

內(nèi)部開發(fā)教師的優(yōu)缺點:

優(yōu)點:(1)對各方面了解,有針對性,效果高(2)保證培訓中交流的順暢(3)易于控制(4)成本較低。

缺點:(1)不易樹立威望,影響培訓對象的參與態(tài)度(2)選擇范圍小,不易開發(fā)出高質(zhì)量的教師隊伍(3)看待問題受環(huán)境決定,不易上升到高度。