企業(yè)培訓師需持證上崗由于本職業(yè)專業(yè)性強,要求比較高,因此**規(guī)定,只有經過企業(yè)培訓師專業(yè)知識技能培訓,通過*考試認證,取得職業(yè)技能證書,才能從事這項工作,成為企業(yè)培訓的專業(yè)人員。

*實行學歷和*并重的政策,即使有企業(yè)培訓相關專業(yè)學歷,也仍然需要*證書。

本職業(yè)持證率越來越高,證書已經成為從事企業(yè)培訓工作必備敲門磚。

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目前國內很多城市都開設了企業(yè)培訓師這門課程,其教學質量參差不齊。國內比較*的為山東省企業(yè)培訓師培訓,業(yè)內稱之為"企業(yè)培訓師的黃埔軍校" 。十年內為國內培訓出了近千名*企業(yè)培訓師。它是根據山東省人民*辦公廳《關于加強全省企業(yè)職工培訓工作的實施意見》(魯政辦發(fā)〔2009〕10號)的指示精神,以及省經貿委、省教育廳《關于在全省開展企業(yè)培訓師培訓認證工作的實施意見》(魯經貿培字[2006]410號)的統一部署,為進一步提升企業(yè)文化專業(yè)管理水平,繼續(xù)貫徹落實《2006—2020年*企業(yè)文化建設發(fā)展規(guī)劃綱要》,通過培訓使企業(yè)文化培訓師了解企業(yè)文化建設系統知識外,能夠掌握培訓師組織教學、授課的方法和技能,從而成為既懂企業(yè)文化管理,又能組織培訓教學和授課的富有成效的企業(yè)培訓師。

企業(yè)培訓的意義,在于為企業(yè)不斷輸送及所需人才。而傳統的企業(yè)培訓體系,往往存在臨時性、分散性、間歇性、同質性等特點,已無法滿足企業(yè)的實際需求。要量身打造企業(yè)所需的人才,傳統培訓體系應朝著"企業(yè)*"這一方向不斷優(yōu)化及發(fā)展。企業(yè)*員工終生學習中心區(qū)別于傳統的企業(yè)培訓體系,企業(yè)*的價值在于主動為企業(yè)提供整體人才發(fā)展戰(zhàn)略,通過對公司的文化改造,完成對戰(zhàn)略和策略的構建。

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企業(yè)培訓師考試分理論知識考試(90分鐘)和專業(yè)能力考核(120分鐘)兩部分。報考企業(yè)培訓師和高級企業(yè)培訓師的考生在確定理論和技能考試通過以后還要進行綜合評審?？荚嚩纪ㄟ^后,可以取得企業(yè)培訓師*證書。

作為一個企業(yè)培訓師,有幾種不同類型的薪金水平。如果你為一家大公司工作,你可能會得到一個相當高的薪水。大多數聘請你作為一個全職的企業(yè)培訓師的公司也將支付你的出差費用和給你出差補貼。如果你是為自己的工作,然而,你可能會發(fā)現你賺的不多。你只能期望每完成一個任務或者預約而被支付,而大部分的時間,這將不包括差旅費。因此,作為一個企業(yè)培訓師,視乎你具體做的哪一種,你的薪水在一定程度上會有所不同。

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盡管企業(yè)已明確培訓的重要性,但是大多數企業(yè)還停留在傳統的崗位知識、技能和灌輸式教學上,遠遠適應不了新時期企業(yè)員工培訓的需要。因此,企業(yè)擁有了自己的經過**認證,掌握專業(yè)技能的企業(yè)培訓師,對于企業(yè)系統的安排培訓計劃,減少培訓成本,推動企業(yè)長期有序健康發(fā)展,都有著積極地和重要的作用。